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清楚情況，新官上任三把火，次月啟動的管培計劃是真的花心思在培養管理者了，還提出了這個培養真正的管理者的『崑崙計劃』，每個o級別及以上的高管身邊都配一個。

而蕭承身邊的，則是aggie從幾十個突出重圍的學生裡挑出來的曲子越。

蕭承吃著飯，忽然想起自己應該是看過曲子越的簡歷的，從和aggie的聊天記錄裡找出來。

頂流985，一堆校內獎項，在apor之前幾乎每個暑期都在實習，崗位型別很多，但有一個共同點，就是都是在魔都乃至在中國都有名有姓的企業。

腦子還是很清楚嘛。

對於一個實習生來說，尤其是他這種比較邊緣的專業，不做專業性很強的工作的話，找實習第一重要的就是平臺。

簡歷上的曲子越微笑看向鏡頭，五官清秀，看著是個偏可愛的型別，感覺說兩句重話就能把他氣哭。

「難吶，這個讓實習生來當自己助理的想法看來是想把總裁辦的離職率推上公司前五。」蕭承搖著頭喝了口咖啡，「咖啡沖得也一般。」

但是這件事蕭承是放在心裡的，自己向cho保證會配合他的工作，那就不能像以前那樣，到時候再把小孩嚇跑了可不好。

但是aggie的工作量之大，內容之重，這個沒畢業的學生能接的住嗎？

蕭承不禁開始考慮除了張景逸調過來頂半年，再招個人，等aggie休產假回來就好了。

考慮了一會，蕭承突然想到jenny說的話，做專案的時候那麼多困難也沒有這麼悲觀過。

如今只是帶個小小實習生就退縮了，他既然能從這麼多人裡面選出來，必然是有他閃光的地方，自己何必用那種心態來打擊職場新人。

「算了，先試試，自己接管apor的時候也不過24歲，當時也一堆人唱衰。」蕭承劃拉著，開始扒飯。

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