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談到基礎，那個要靠自己。如果現有的基礎沒有那麼好，35歲以前，都該透過學習設法提高，還來得及。我對邊工作邊唸書的人總是深懷敬意，順便提醒一下，不要隨便抓個什麼專業什麼課程就學起來，要問一問自己，學這個專業對自己的未來是否有幫助，另外，邊幹邊學是最好的學習方式。
還有一個問題是聰明不聰明的問題，這個是爹媽給的，沒辦法。聰明的人，28歲提經理，不夠聰明的人，透過沉澱和積累，到32歲後，也有希望獲得機會，確實會晚一點獲得提升，這個要認，人家不是白聰明的。太年輕就獲得提升也有一些問題的。
如果暫時還沒有獲得滿意的機會，我的建議是，積極地準備，足夠的耐心——當今中國正處盛世，機會還是比較多的，不少行業的年均複合增長率都達到了30％以上，而發達國家的同類指標很多都在5％以下。
你的文字很輕鬆、幽默，這是你個性的體現嗎？
李可：我的性格有一個短板，就是不夠放鬆，幸好我能認識到自己這方面的問題。我不知道這點自我認知算不算有一點幽默感。
你個人怎麼看待杜拉拉引起的閱讀熱潮？你對國內的職場小說了解嗎？
李可：關於國內的職場小說，當前主流的幾本書是知道個大概的。
杜拉拉1中提到，在設定目標的時候，需要運用*ART原則，其中的A是ATTAINABLE的縮寫，“可達成”的意思，就是目標要高，但是不能太高，高度以他努力後跳起來正好能夠得著為宜，如果太高太難，人們就會對這樣的目標失去信心和興趣。txt電子書分享平臺
寫作是漫長穿越隧道的過程（2）
杜拉拉是個普通人，姿色中上一點罷了，但凡看著順眼的人都夠得上這個姿色等級，她的聰明程度也談不上出類拔萃，在高等教育普及得不錯的年代，拿個大學文憑也很應該。她能做得到的事情，一般人就有可能做得到。當然，她是個努力的人，大家也要透過努力才能有那樣層級的收穫。
說到這裡，我想我已經說了為什麼杜拉拉能在讀者中獲得較好的認同。
未來你有沒有可能專職做暢銷書作者？
李可：寫作需要誠意、體驗，還有一定的智慧，這些我有。同時，寫作需要一顆自由的靈魂，需要靈感，而靈感的來去是不可知的，俗稱“不確定因素”。這就好比你趕上了2006—2007的大牛市，但你不要以為你的一生能遇到幾次這樣的大牛市。那就樂觀得盲目了。
我所希望的，是做自己想做的事情，並且能以從容不迫的節奏去做，把它做得非常好。
看你的個人介紹，你做過多年的人力資源，書中李都說拉拉，好好的一個藍褲子怎麼幹整人的行當。拉拉自己也說你不會喜歡我乾的這行。你個人對這個職業怎麼看？
李可：HR這個職業不錯。中國市場需要優秀的HR人才。但是我也知道有的人不喜歡HR。我想，這不怪大家，HR同行們繼續努力就是了，做好核心業務的戰略伙伴。
銷售和人力資源在你的職業生涯中分別讓你獲得了什麼？
李可：我個人對銷售職業懷有很高的敬意。我喜歡銷售們所表現出來的樂觀、開明、禮貌、善解人意，我也十分欽佩他們尋求解決方案和承受壓力的能力。他們有資格作為收入最高的人群。
HR培養了我的一些習慣，比如及時總結、勤于思考、歸納共性、尋求規律。一個好的HR，應該是一個能提供工具，幫助和引導他人獲得正確原則與方向的人。
你曾經說自己寫第一部時中途有一種厭倦感和孤獨感，為什麼會產生這樣的感覺？寫第二部時遇到相同的問題了嗎？
李可：寫作的過程，是一個人的
