第十二章 公司要處理人 (第2/3頁)
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雖然涉及金額不算龐大，然而王茂林即便自身沒有從中牟利，但對公司的紀律明顯過於藐視，行賄也讓公司置於危牆之下。更甚的是張宇飛，不顧公司利益，太過貪婪，缺乏做人底線。顯然公司中層權力過大，上下層又缺乏較完善監督機制，給了他們可乘之機。
想到這裡，安俊拿起電話給陳紹奎撥了過去：“陳助理，你來我辦公室一下。”一段時間接觸，安俊感覺陳紹奎這人才能雖然平庸，但做人還是足夠忠誠，幹事也是非常勤勉，執行力也很是到位，父親用人還是有獨到之處。
不一會兒，陳紹奎帶著筆記本來到辦公室：“江總，你好。”一邊說著一邊恭敬地站在安俊辦公桌。
“陳助理，請坐。”安俊待陳紹奎在辦公桌前的沙發上坐下，繼續說道：“剛才內審部張懋瑛來我辦公室報告了這次檢查發現的兩起貪腐案件，暴露了我們集團內部管理監督機制漏洞。這期間你跟蹤一下，但不要干預他們的檢查，待這次內審結束後，針對發現的問題，你來牽頭對集團相關制度和行政架構進行完善，需要透過董事會的，一併提交研究透過。”接著又提出一些要求。
陳紹奎聞言，心裡震驚不已，這次不僅僅是處理人，也會有大的人事變動，中層幹部的管理許可權得到限制，這些調整將在集團上下造成極大的震動。想到這裡，按捺內心波瀾回道：“好的，我會同人力資源部、德行委員會進行跟進。”
安俊略一斟酌，開口問道：“公司行政架構和管理制度直接影響集團的高效執行，我父親一定有充分的考量，不然會給公司的成長造成極大的鉗制。他老人家面對這些障礙怎麼去做制度和人事最佳化，又不挫傷員工積極性？”
陳紹奎心想，江董是自己職業生涯中見識到的最優秀的企業家，擁有點石成金和化腐朽為神奇的非凡能力，也是自己人生的導師。他經歷了太多的風風雨雨，但每次面對困境，都能化危為機；每次發展機遇，都能牢牢把握，所以才有今天公司不斷地飛躍發展。
面對安俊的問題，陳紹奎道：“江董對公司的發展和管理擁有非凡的遠見和卓識，管理架構和制度設定遠比國內其他企業先進，即便相較歐美大集團也有過之無不及。雖然這次內審暴露了一些管理和制度問題，但貪腐在中外公司概莫例外，只有輕重之別，沒有決然的純潔，這是人性使然，難以根治。
“所以，他面對貪腐，如非情節惡劣，又是公司制度缺失，都處理得比較輕。如果有規不循，我行我素，不加收斂，反覆違規給予就地免職迴歸一般員工身份處分，造成嚴重損失開除出公司，並移交檢察院。
“公司中層直面生產第一線，在內部具有銜接上下重要作用，江董出於他們對基層事務的瞭解，所以給予他們相對大的管理許可權，允許他們職責範圍內行使一定的決策權，但是對於涉及超過100萬資金的決策，需要報集團內審部和分公司財務科共同稽核才能撥付。
“這次兩起案件的處理符合公司制度規定，但對王茂林可以從輕，畢竟主觀願望是好的，而且沒有對公司造成損失，當時所上專案可行性研究已經透過，最後的審批更多的是走流程。制度上的調整可以在今後對中層幹部取消銀行貸款許可權，統一收歸集團財經部實施。”
安俊顯然對陳紹奎關於公司中層的認識有些不以為然：“中層永遠都不能成為公司的決策者，只能是公司決策的執行者，中層眼裡只有自己的一畝三分地，視野就那麼大，難免一葉障目、以偏概全，所以他們只有決策的建議權。這次要再次梳理現行制度中關於中層的許可權規定，同時對集團本部中層和分公司中層既要區別對待，又要慎重授權，進一步化解制度性風險。”
陳紹奎感覺安俊對中層幹部的認識有所偏差，對今後公司的發展會產生不利影響，心裡雖然有些憋
