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“董事長，你說那00後，是說…現在剛出生的這些孩子？”
黃文剛有些好奇問道。
錢才笑著解釋道：“社會學家把第二次世界大戰以後每10年分成一個階段加以研究，90後就是指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代公民，00後嘛，就是00年到未來09年內的，都算。”
楚文明聽著也推了推眼鏡，開口說道。
“要是按照董事長的說法，現在的80後才開始逐漸走入職場，像我們公司，仍然是以70後為主，還有廖總那一批60後的，要等到00後進入職場可還早著呢，董事長的預測是否尚早了？”
錢才擺擺手，道：“世界的發展總是有規律的，新生兒的學習能力，對新事物的接受能力要大遠過成年人，你們所生活過的那些艱難時期，對他們來說就是一段歷史，他們沒在其中親生經歷過，從小在城市長大的孩子不太可能懂得麥子能長多高，竹子是草而不是樹，還能結果子。80後勾著鋼圈拍著洋畫長大，90後玩著小霸王遊戲機，玩著電腦遊戲長大，00後呢？他們從小接觸的東西更多，獲得的資訊更多，從小的條件也就更加優越，他們眼中的世界，要遠大於你們。”
錢才說著接過黃文剛遞過來的水，喝了一口。
“所以啊，法律意識，人權意識等，也會高於你們，以後的職場，新人會越來越難帶，這是大趨勢，我們要預測市場即將迎來的變化，去主動適應它，不止是00後，還有90後，甚至我們這一批即將走入職場的80後，都將給職場生態帶來翻天覆地的改變，我們要抓住這些新的生力軍心態上的不斷改變，塑造企業文化，瞭解員工的精神需求，才能讓公司有更強的凝聚力。”
楚文明聽得連連點頭，旁邊的員工們以前對於年輕的董事長並不太瞭解，大多都是口口相傳，今天看到董事長對社會和市場變化隨口拈來的一段講話，心裡更是佩服，人家三言兩語間就能判定這麼多東西，且說得有理有據，其思想的寬度和深度都不是辦公室這些二十多歲的小年輕所能及，甚至楚總這種海外歸來的精英也得聽他的。
怪不得人家能當董事長啊！
楚文明看這幫小子被震住了，也趁勢問道。
“董事長，今天我們還在討論飲料廠廠房結構的問題，關於磚混和鋼混…”
錢才直接搖頭：“怎麼可能還有磚混？現在國內大部分地區已經禁用磚混結構了，雖然成本低一些，但我們不是小作坊，黃經理，你應該瞭解一下鋼結構，純粹的鋼結構廠房，只要用料好，使用年限更長，翻新，更改結構難度更小，這些都不是鋼筋混凝土結構可比，成本相差並不是非常大，而且即使以後我們拆了，混凝土拆出來的除了一點螺紋鋼，基本都是廢料，工業垃圾，但鋼結構的東西，你要好好細心拆，拆出來很多東西甚至還能重複利用的。”
黃文剛聽到猶豫了一下，還是開了口。
“董事長，我不是沒想過，可就我省來說，這成本可不止高一點，現在省內只有一家有熱軋h型鋼生產線，還有材料和工期上…”
錢才點點頭，道：“我知道你的顧慮，不要光考慮本地嘛，林城不多，c市多吧？離這也不遠，我能說這個，也是做過了解的，聽說有幾家軋鋼廠都有這種生產線，聯絡聯絡，運費上有補貼的，都可以考慮，只要材料上能到位，施工速度應該更快才對。”
黃文剛恍然大悟。
“對！還是我眼光短淺了，明天我就去一趟c市問問。”
楚文明也哈哈大笑。
“我就說嘛，我們董事長是全才，文剛，你以後得多問問他的意見。”
錢才眼睛一瞪，道：“你可別甩鍋，各部門有各部門的作用，不懂就多學習，可
