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就像石井次郎罵村上伊織像罵孫子一樣，村上伊織並不敢回嘴，只能老實聽著，因為石井是她的直系大前輩；
就像村上伊織付出努力的節目被奪走了，只是憤怒了一下下，還沒有做任何實質性的反抗行為，結果立刻就要被發配到北北電視臺去當什麼指導，僅就是因為她沒有絕對的、無條件的服從上級指令，竟敢有個人想法；
在這個職場上，特立獨行就會被抵制，沉默如羊就會被踩死，很難尋求一個平衡點，讓人心焦讓人心亂，只能一天一天的熬，唯一的希望就是終於有那麼一天，能從媳婦熬成婆，從後輩熬成前輩，從底層爬到高層，然後就可以有那麼一點點在職場上大聲說話的權利了，至少不用放個屁也要害怕屁聲迴蕩，惹來了高地位人的不高興。
除此之外，職場壓力的產生源頭還有很多，業績要求，病態的加班文化，複雜的人際交往，承擔責任和推卸責任之類，形成了層層疊疊的多壓力制，而最要人命的是，還不能輕易辭職和反抗——九十年代，終身僱傭制和年功序列制仍是目前日本公司的根本制度。
在終身僱傭制下，一干就是一輩子，一旦辭職就是汙點，很難再被別的公司信任，直接失去了長期穩定的經濟來源，而泡沫經濟剛剛破裂不久，這時間普通人誰敢辭職？而年功序列制下，不尊重前輩，不服從上級，有極大可能這輩子就告別升職了，誰敢拿前途去圖一時痛快？
不痛快又不能反抗，就得憋著，然後就是日漸痛苦了。
梶原翔平就在日漸痛苦中，他在一家大型廣告公司工作，日夜努力加班的設計成果被上級兼前輩輕鬆拿走，而明明是上級明確要求的事務，出了問題卻是他的責任，不得不在寫字間內鞠躬長達十五分鐘來完成謝罪。
有時，他下班途中站在電車站臺前，看著軌道都會在想——不然跳下去吧，跳下去就徹底輕鬆了。
可惜只能想想，人還是必須得活下去的。
現在他看完了《半澤直樹》的第一集，雖然他並不是半澤直樹那樣的銀行精英人員，但看著半澤直樹在職場上的那些遭遇，認真工作取得的成果得不到重視，上級安排的事必須加班加點完成，上司承擔責任的能力約等於零，把黑鍋扣到部下頭上的技能點倒是點滿了，真的有些感同身受，而在最後半澤直樹挺直了腰，表面堅毅的明確表達了不滿之意，發誓要追回那五億円貸款時，他深身發抖，一種由靈魂深處到身體表層的顫抖，猛然間感受到了久違的熱血。
熱血這個詞是不該出現在職場上的，但他就是硬從職場劇中看出了熱血兩個字，恨不能一頭扎進電視中，幫著半澤直樹去追回那五億円。
在他眼裡，半澤直樹是個好銀行人，是個好部下，是個好上司，同時也是個有勇氣有魄力有手段的人，像他又比他強，至少讓他在公司裡反抗他的上級和前輩，他是不敢的。
而且，他還很羨慕半澤直樹能有那麼好的兩個同期好友，可以一起罵上級，思考前途，這個他也沒有。
甚至在某種意義上來說，他很希望自己能成為半澤直樹，但又怕成為半澤直樹，心情實在複雜，所以看完了第一集後，竟然握著啤酒發呆，硬是看了大半集的《人間觀察》，這才拿起遙控器關了電視。
不知道半澤直樹能不能追回那五億円，能用什麼辦法解決這個困難，能不能反抗到底，讓那可惡的分行長身敗名裂，升職之夢化為泡影。
下一集會怎麼樣？
……
梶原翔平關閉電視機時，粟田勛的電視還開著，同樣在播放《人間觀察》，只是他也沒看，只當那是背景音，主要精力還是放在了思考上。
他手裡拿著一杯綠色的蔬菜汁，這放在一名成年男性手中看起來有些滑稽，但作為一名還處在上升期的男
