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廣廈這邊輕工業和電子產品是國內最發達的地區，國內眾多知名企業都在這邊有生產線，快速帶動著當地經濟的發展，也引導著其他地區的人潮不斷的湧向這裡，在林達的眼裡，這裡最不缺的就是員工。
現實卻是這裡工廠太多，對員工的需求量太大，而且還有好多辭職換工作的，整個人才市場還是人流不斷。
林達上次招聘的行政人員和財務一直沒有招到，可能有一個原因就是，來這裡打工的文化素質相對的低了些，老員工都喜歡做自己擅長的工作，新人也只想做簡單的工作，而對於沒有經驗的企業也不想用。
林達只好又重新寫了一份招聘簡章，張貼到人才市場，看有沒有合適的人，許多工作都需要進行分工來做，林達一個人也是很辛苦的。
林達一個人，既要考慮公司的運營，又要辦理許多事情，還要做好財務支出帳表，做好對外聯絡工作，公司所有的事情林達都必須考慮到，有一項沒做到，就可能會影響公司的執行。
林達每天不是在辦公室忙，就是到流水線上視查，以便隨時發現問題，自己做為企業的管理者，也必須隨時掌握一線的情況，只有知根知底，才能做出最好的決擇。
林達總是親力親為，想盡快了解有關產品的所有技術和要點，也可以發現裡邊的問題，自己不清楚，只聽他人的，如果有一天自己被欺騙了，也會不知道的。
林達的怡芝電子，目前最需要考慮的就是提高整體產能，按照林達的預算，每個月的實際支出就要18萬，產能必須儘快提升到1萬條/天的標準，如果公司要有利潤，產量必須提高到13萬條/天以上，所以，林達面對的壓力是很大的。
經過幾天的不斷調整，逐漸的提高生產速度，再加上每天加班4個小時，公司的產品產量才慢慢的有些增長，現在每天的產量是6000多條，離自己訂的1萬條還是有差距的。
林達又給鄭水良、郝豔、吳剛他們開會，談一下公司目前的生產情況。
“我們又生產了將近十天的時間，交了3次貨，共計交貨7萬條，第一批訂單還差13萬條，而且第二批訂單的80萬條材料已經入庫，現在我們的壓力是很大的。現在目前每天的產量是6000多條，離我暫定的1萬條還是有很大差距的。可以給各位說一下，公司目前還是在賠錢，我們必須保證每天1萬條，才能保本，如果要有利潤，最少每天產量是12—13萬條。”
“我看目前還是有點困難的。”鄭水良有些為難說道。
“我們做企業，就是為了賺錢，如果天天這樣賠錢，那就沒有意義了。我們現在最大的問題就是想辦法提高產能，大家都想一下，有什麼好的建議都可以說一下，只有產能上去了，我們的工資才能有保證。”
“林總，我想再給裝配線上的員工進行一次培訓，大家都做了快半個月，各自應該都會有自己的感受，也可能會有自己的辦法，我們去徵求一下他們的想法，也許會有辦法。”郝豔說了自己的想法。
“這個方法也行，但是我們自己要有想法，不能只聽員工的，如果有員工提出建議，最好總結一下，那個好就先試一下，看看有沒有效果。”
“林總，我想把自動線的速度再提高點，如果按照現在的生產速度，員工面前沒有壓貨，也都是按照現在的速度生產，那每天也就是這個產量，所以，我想把速度再提高點，讓生產線上有些存貨，可能會給員工點壓力。”吳剛說了自己的想法。
“這個辦法很好，現在我們沒有好的辦法，就去試一下，看看情況，再做調整，打個提前量，你這邊先把每天1萬的產能完成，相信組裝線就會有壓力了。”
“我看這個建議可以試一下。”鄭水良說道。
“吳組長，那今
