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留住人才的關鍵。至於企業文化建設，楊總也會分享我們如何透過核心價值觀引領團隊，營造積極向上的工作氛圍，以及如何透過團隊建設活動增強員工之間的凝聚力和歸屬感。”
“聽起來，這不僅僅是一次學習，更像是一次深度的公司文化體驗。”林達感慨道。
“我很期待能夠深入瞭解公司的每一個細節，尤其是那些支撐公司成功運營的軟實力。我相信，這樣的學習經歷會讓我在未來的工作中更加得心應手。”林達繼續說道。
黃江慧見狀，心中暗自高興。
她知道，林達不僅有著紮實的理論基礎，更重要的是他有一顆渴望學習、不斷進取的心。這樣的態度，正是公司所需要的。
“林達，我還為你準備了一個小驚喜。在參觀學習的間隙，我們會安排與一些部門的負責人進行簡短交流，比如研發部、市場部和銷售部。這樣可以讓你從不同角度瞭解公司的運作，同時也能提前建立人脈，為將來的工作打下良好的基礎。”
“江慧，這真是太棒了！”林達顯然被這個安排打動了，他感激地看著黃江慧。
“江慧，謝謝你為我做了這麼周密的安排。我感覺自己就像是即將踏入一個全新世界的探險者，既緊張又興奮。請相信，我一定會珍惜這次機會，全力以赴去學習。”
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黃江慧笑著拍了拍林達的肩膀：“我相信你，林達。你的能力和潛力我都看在眼裡。記住，無論遇到什麼問題或困難，都不要害怕。對了，關於這次學習，你有沒有什麼特別的需求或者想要深入瞭解的領域？我可以提前跟相關部門協調，確保你的學習體驗更加豐富和個性化。”
林達思考片刻後，認真地說：“如果可能的話，我希望能在參觀生產流程時，更深入地瞭解我們的質量控制體系。質量是企業的生命線，我特別想知道你們是如何透過技術手段和管理措施來確保產品質量的。另外，如果有機會，我也想聽聽銷售部門關於客戶反饋和市場趨勢的分析，這對我理解市場需求、最佳化產品設計會有很大幫助。”
“非常好，林達，你的這些想法都非常有價值。”黃江慧讚許地點點頭，“我會立即與相關部門溝通，確保你的這些需求得到滿足。記住，學習是一個雙向的過程，你的主動和好奇心會讓我們這次的交流活動更加生動和有效。”
這時，服務員開始上菜。
“老闆，菜已經上齊，請慢用。”
“好，謝謝”
服務員將白酒開啟，給兩人倒滿一杯。
黃江慧端起了酒杯“林達，我們一起喝一個。”
“好，江慧，感謝你的安排，而且還安排的這麼周全，太謝謝你了。”
林達也端起了酒和黃江慧碰杯喝酒。
黃江慧看向服務員說：“服務員，你們去忙好了，我們自己來，有需要了再叫服務。”
“好的，老闆，有需要可以叫我。”
服務員離開包廂。
“林達，學習的事情都安排好了，你也別想那麼多，用兩天時間好好學習。”
“好的”
“林達，先吃菜，不然一會菜涼了味道就不好了。”
“好的”
黃江慧用筷子夾了一個菜放到了林達的餐盤裡。
“江慧，謝謝你！”
“林達，總是說謝謝我，你怎麼謝我呢！也沒有見到你的表示。”
黃江慧故意壞笑著看向林達。
林達也明白黃江慧的意思。
“江慧，我們還是好好吃飯。”
“林達，今天小晶也不在，還有什麼好提心的，只有你和我兩個人，你要感謝我，那就親一下好了。”
黃江慧還是堅
