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太大的波動，甚至交易龍虎榜都沒上一支。
完成套現後李月祺召集所有管理層開會，會上李月祺表示明天就是小年了，雖然公司開張還沒多久，不過按照慣例，公司在年前還是要向員工發一波福利的，問問大家有什麼意見？各位參會的高管看到老闆又要撒錢，各位高管都議論紛紛。
財務總監許丹晴先發言道：“李總，目前公司雖然盈利不錯，但是全部都是股票市值，現金流非常緊張，如果要是發福利的話，就要套現一部分股票了。”
李月祺道：“這個你不用擔心，我會另外向公司注資的，發福利用不著公司的錢，另外我會追加一筆錢，作為公司日常經營的現金流。”
大家都知道老闆肯定不止這麼一個公司賬戶在投資，目前公司只有李月祺一個股東，公司的錢和老闆的錢其實就是一回事。
人事總監的鄭立山是主管薪酬的，他也說道：“李總，發福利可以，但是不要透過薪酬體系來發，最好作為李總個人對員工的一點心意。公司目前的薪酬體系剛剛完善，如果還沒有執行就破壞，那對公司之後的運營會有所不利。”
於淑慧也發言道：“馬上就要過年了，現在發實物福利，現在去向廠家採購恐怕來不及了，不如向超市或者批發商進行團購，可以降低成本。同時可以發一些現金紅包或者購物卡，讓大家擁有更多的選擇權。”
李月祺想了想，大家說的都有道理，於是讓秘書孫曉雨統計一下大家的需求，然後報給鄭立山做出一個相應的方案來。福利總額定在一百萬上下，公司目前有57名員工，平均按每人兩萬發放就差不多了。實物福利大家都一樣，不要搞區別對待。現金紅包的話也不要差別太多，發福利的目的本來是為了凝聚人心，如果相差太多，反而容易讓發的少的員工感到不公平。
到了下午，孫曉雨就把福利方案交給李月祺。李月祺看了之後，覺得還是很豐富的，不過和李月祺想的有點不太一樣。在平山的時候，老爸老媽逢年過節從廠裡領到的福利大多數是大包米麵油，一整年也吃不完的油鹽醬醋，還有奶糖，乾果之類的大禮包。
而公司人事部門定下來的福利，則變成了每人一臺iphone6ps手機，一份高檔日用品大禮包，和一個多功能空氣炸鍋。另外還有每人一張5000元的超市購物卡。紅包的話相差不大，分6888和5888兩個檔次，總體花費恰好在一百萬上下，同時充分貫徹了李總的福利不要過於區分人群的原則。
李月祺看了之後感覺很滿意，於是直接簽字，讓孫曉雨通知下去儘快執行。
當晚，公司的微信群就公佈了過年的福利，整個群裡就炸了鍋了。很多員工都在高喊“老闆仁義”、“老闆萬歲”之類的話。
除了公司的微信群，各個部門也有自己獨立的微信群，大家都在群裡議論紛紛，比如秘書部門的微信群就聊道：
“老闆真捨得啊，上班還不到一個禮拜，居然就能領到這種過年大禮包，一個禮包比我三個月的工資還高。”
“有啥捨不得的？聽投資部的小芸跟我講，現在公司每天的盈利都快破億了，持有的市值每天都在暴漲，年前最起碼能夠突破15億。這點錢對老闆來說根本不算什麼。”
“對了，老闆好像很年輕啊，去年才大學畢業，過完年才23歲，好像是公司年紀最小的吧？”
“嗯，差不多，除了幾個文員是跟老闆一樣的應屆畢業生外，其他的同事都比他大一些。”
“好羨慕，真?年輕有為，老闆好像還沒有女朋友，不知道哪個女孩能夠如此幸運，不知道我有沒有這樣的機會。”
“小浪蹄子又發騷了，現在公司對老闆有興趣的女孩不少，你要是有興趣的話可要努力了。哈哈……”
