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師捷每天上班很早，而且越來越早。這本來是很正常的事，因為隨著醫院改革的深入，他的工作量不斷增加，不得不早點上班處理。
這也帶動了兩個人的上班時間。紀曉紅副院長一改以往拖沓的工作作風，在師捷到達辦公室之前，一定在她的辦公室門口，笑盈盈地迎接著他。在她看來，只要早上見到師捷，就能帶來一天的快樂。這幾個月，她在努力縮短和師捷除身高、長相以外的差距。
唐納在師捷上班之前已經把辦公室收拾的一塵不染了，好讓他輕鬆地開始新的一天。
時間久了紀副院長感覺不舒服。她知道自己的自然條件沒法和唐納比，於是她就將自己的優勢發揮到淋漓盡致。
一天紀副院長叫唐納到她辦公室，說是交代幾項工作。但一談就是半天，所談內容不得而知。第二天唐納病了。自此以後，唐納少言寡語。師捷不問，她一個字都不說。如果細心觀察，她的眼圈開始變暗。
“你通知翟副院長、紀副院長、各處長、主任，九點到會議室開‘院長辦公會’。”師捷像往常一樣給唐納佈置工作，但半天沒有反應。明明她在看著師捷，卻沒有回應。師捷輕輕地敲了一下桌子，她打了個激靈，好像如夢初醒一樣。師捷把剛才的話又重複了一遍，唐納才用固定電話開始通知，言語間盡顯無精打采。
師捷只是感覺不對勁，但由於工作頭緒太多，加上男人粗心的天性，他並沒往壞處想。在他看來，現在年輕人思想活躍，晚上活動多，沒精神是正常的。
“院長辦公會”如期召開。這一次是師捷主持，他問候了一下領導和與會人員，直接切入正題。“今天的會議就一個議題。工程維修和裝置執行交給‘藍天物業’管理。”他接著談了這項工作的重要性和必要性。
說完師捷環視了一下與會者。歐陽玉茹院長也在觀察大家的表情，她知道這件事非同小可，因為醫院後勤三分之二的經費都在這一塊。指望透過溝通就痛痛快快交出去，幾乎不大可能。
師捷接著說：“大家發表一下意見，然後院長作總結髮言。”
總務處賈明處長兩隻不大的眼睛直勾勾地盯著翟志國副院長。翟副院長沒有馬上發言，他在等待切入的最佳時機。
賈明處長沉不住氣了，他看著歐陽玉茹院長和師捷助理小心地問：“全交出去嗎，還是——”他用他那固有的聰明故意不說後面那句話。
沒等師捷回答，翟副院長搶過話茬說：“改革的目的是為了醫院安全、健康執行，做任何決定必須謀定而後動。”他邊講邊看歐陽玉茹的反應，見院長面沉如水，他趕緊切入正題，如果院長髮話，他就沒機會了。
“我覺得還是漸次交接更穩妥。比如中心變電室、鍋爐房和製氧站就不能馬上交出去。”他談了三點理由，一是人員問題，這幾個崗位都是多年的老職工，工作交了，他們往哪兒分流，總不能交物業公司吧。二是技術問題，物業公司沒有這樣的實力管理這麼重要、敏感的專案。三是平穩執行，這三個專案位涉及部門比較多，短時間內順暢銜接有困難。
師捷倒吸了一口涼氣，這些問題自己怎麼沒想到啊。但他不想就這樣輸給翟副院長，因為他清楚翟副院長包括賈明處長說得原因和他們的真實想法是不一致的。
歐陽玉茹院長看出了師捷的尷尬，她清楚翟副院長說出的方案和理由是駁不倒的。儘管他言不由衷，但人家功課做到位了。她擔心師捷反駁翟副院長，而且拿不出充足的理由，於是接著翟副院長的話說：“翟副院長在醫院工作時間長，她熱愛醫院，提出來的意見考慮得長遠、細緻。暫時這三個專案還維持現狀，等時機成熟了再交給物業公司。”
師捷感到很慚愧，雖然和王鐵爪做了大量的調查研究，但讓翟副院長一觸即
