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護理部主任馬曉麗剛過四十歲，中等身材，才貌俱佳。是石門市唯一一位南丁格爾獎獲得者，護理業務非常高超。接到師捷讓她安排三十個電梯工考核任務以後，就緊鑼密鼓地開始準備。組織了六人的考核組，都是護理部的骨幹護士長。
她清楚，這次考核不僅僅是解決醫院遺留問題，更重要的是要選拔一批優秀的護士充實到重要崗位。這些年都是領導介紹進來的護士，業務水平參差不齊，她很著急。現在醫院要考核進人，他當然高興。
考試在醫院電教室進行，一切準備工作就緒，定在上午八點半開考。師捷、馬曉麗和六個護士長，整齊地坐在主席臺上。半個小時筆試，半個小時面試。由於她們畢業一年了，文化和專業知識都不會那麼紮實，所以這次考核出題很簡單。
師捷看看錶，馬上就八點半了，還沒有一個電梯工到場。他給賈明打電話，“都通知到了嗎，怎麼還不過來？”賈明慌忙回話：“昨天就通知了，上午上班前又逐個通知了一次，怎麼，怎麼。”
師捷感覺不對頭，馬上和馬主任說了一聲：“你們在這裡暫等一下，我去看看。”他不知道這些人為什麼這麼牛，拿自己的前途開玩笑。
他想起了那個高挑女孩，於是就讓賈慧把他叫到門診大廳。一見高挑女孩師捷就滿肚子火，但他有意控制著自己的情緒，暗想“事出反常必有妖。”
高挑女孩叫白靈，他並不懼怕師捷。“領導有事？”她淡然地問。師捷只是盯著她，半天沒說話。白靈知道這次惹禍了，但還是主動說：“醫院要考核，我們沒意見。”她看了一眼師捷，見還沒有發火，就接著說：“荒廢了將近一年的學業，現在考核就像抓鬮一樣，偶然性太大，大家不願意賭。”
師捷聽明白了，她們心裡只有自己，哪管醫院的困難。醫院準備了那麼長時間，人力、物力、財力，她們全然不在乎。雖然氣憤，但還得從容處理，再也不能讓她們去堵歐陽玉茹院長的門了。
她努力壓著自己的火氣，平緩地說：“我理解你們的心情，你們的意見是什麼？”“一個不能少，因為我們都沒退路了。”白靈直截了當地說。
這可難住了師捷，他不能再妥協，但是又不能蠻幹。讓歐陽玉茹院長出面處理這件事，就顯得自己就太無能了。
他只好叫白靈陪他在醫院轉轉，一是摸清她們的底數。二是理出解決問題的辦法。他給馬主任打電話，讓她們先忙其他工作，這件事以後再說。
他們邊走邊聊，師捷試探地說：“你們三十人確實都具備當護士的能力？”白靈被這突如其來問話問懵了，她沒想過這件事，她只想自己怎麼能當護士，至於別人，管他哪。
“你們中哪些人表現更突出一些。”沒等白靈回話，師捷又追問道。這個問題比較好回答，因為不管怎麼回答，只要包括自己就是正確的答案。她馬上就列出了包括自己的一長串名單。
“如果讓你們自己評選，有把握評上你嗎？”白靈沉靜了一會兒說：“應該沒問題。”
“如果你同意這個方案，那麼就不要張揚，這樣你才更有把握。”師捷只能妥協到這個程度，目的還是解決問題。但他把原先和歐陽玉茹商定的留二十個人分批招錄，狠心壓到了留十五人。
透過這兩件事他對這些人很失望，就是將來當了護士，也不會是一個好護士。就是這十五人也不可能全部錄用，最終必須考核。
電梯工們雖然不情願評選，但不敢再提意見了。因為如果一味的得寸進尺，就得接受更壞的結果。何況白靈上躥下跳地鼓動大家，她們沒了主心骨，也就服從了。
師捷、馬曉麗、王鐵爪共同組織，現場唱票。被評下去的十五個電梯工當場就哭了，又是跺腳又是捶胸。師捷也是出生普通家庭，沒
