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道這個計劃的可行性和可操作性。
董得義副處長一直很愧疚，師捷副院長這麼器重自己，上任以來幾乎沒有任何可圈可點的作為。他跟在師副院長的身後，不敢多說話。師捷副院長叫他一起並排走，可以聊聊天兒。
師捷副院長的想法是，把全院後勤工作打包，然後分類。按照部隊考核的形式，有專案、有標準、有責任單位、有問題、有評分。一週全院拉網式過一遍，這樣領導就心中有數了，漏洞也少了。至少不能象現在這樣讓問題追著走，太被動了。
聽了師捷副院長的建議，懂得義副處長“哎”了一聲，沒說話。他看著師捷副院長，彷彿領導是上個世紀來到人。這個方案老歐陽金石院長就實行過，但現在的幹部大部分都懶政，得過且過。
讓他們在辦公室熬時間都覺得委屈，就別說讓他們多付出那麼多哪。計劃雖好，但走不遠。
他把自己的顧慮用含蓄的表達方式，告訴了師捷副院長，並補充說：“咱們才落實了辦公秩序，就惹得大家議論紛紛，說咱們出風頭。”
他沒說常理科長的事，他的病就不是剛得的，都好幾年了。現在住院還不是軟對抗，他對什麼都有意見，看誰都不順眼。全處就是他能，就是沒當上這個名不副實副處長，也是一肚子怨氣。這些問題不能和領導彙報，師捷副院長這麼智慧，常理這點把戲不可能瞞得過他。
師捷副院長停住了腳步，懂得義副處長一驚，以為剛才的話不合領導的口味，領導不高興了。“這件事必須做，不管遇到多大的阻力。”師捷副院長好像對董得義副處長講，也像在告誡自己。他每天的疲於奔命，讓他不得不改變思路。
“我算一個，領導指到哪，我就打到哪。”董得義副處長竟也開始喊口號了。他的表態對師捷副院長是極大的鼓舞，只要豎起大旗來，周圍一定有人跟。
師捷副院長讓董副處長和孫亞男出個討論稿，全處都參與制定標準、流程和獎懲制度。大家動手搞出來的東西，遵循起來就沒障礙了。
董得義副處長告訴師捷副院長，十年前的考核標準他有備份，拿過來修改一下就可以用。師捷副院長聽了非常滿意，看來董得義副處長是有心的。
