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大家都有相似的背景，同樣在一個陌生的環境下，加上半年時間經歷了很大的變化，會有特別多的話可以聊。
聊得差不多了之後，周新也說出了他這次和曹永羅見面最主要的目的：
“老曹，你用過我們公司的產品沒？”
“用過，我還買了憤怒的小鳥，做的很有特色。
好玩是相對的，最主要是有特色，跟其他的遊戲相比輕鬆而且有很強的趣味性，就是能不能改成豬打鳥？
總感覺紅色小鳥比綠皮豬還更賤。”
周新大笑：“你看過我們的電子社群沒有？
在憤怒的小鳥板塊裡有很多玩家和你是相似的想法。”
曹永羅點頭道：“看過。
裡面的表情同樣很有創意，基本上很多無法用語言來形容的情緒，直接用表情反而能夠精準表達。”
周新直接道：“那你應該知道電子社群每個板塊之間都會有管理員、稽核員這些。”
“知道。”
“除了這些以外，還有專門發帖的人。
也就是說專門發一些能夠吸引網友們的帖子。
我們內部把他們叫灌水人員。
比如一個帖子講我老丈人換了三個老婆。
另外一個帖子講我今年換了三個丈母孃了。不過不是我厲害而是我老丈人厲害。
你覺得哪個帖子更加吸引你？“
“後面那個。”
“是的，厲害的灌水人員懂得精準滴灌，他只需要發一個帖子就能夠引發大量使用者討論。
同樣是灌水人員，有的需要靠數量，比如發數十個帖子。”
曹永羅恍然大悟：“難怪你們的電子社群有如此高的熱度。
不僅僅是因為你們有先發優勢，更是因為你們專門僱了人制造源源不斷的內容。
內容才是電子社群能夠留住使用者的關鍵。”
“是的，你抓住了問題的關鍵。
但是現在的問題是，隨著使用者越來越多，雖然使用者越多也就意味著使用者們發表的有趣內容會高速增長。
但是同樣還是需要發帖人員，在一些不那麼活躍的板塊貢獻內容。
你知道阿美利肯的人工是很貴的。
而有類似能力的人又很少。
我們的需求很大，能夠滿足條件的人很少。
所以我想把這一塊放到華國去。
也就是說在華國成立一個分公司，專門負責在拳頭遊戲電子社群上發帖，管理社群內容，以及一些稽核性工作。
這是一個目前沒有的行業，我需要一位足夠有能力的人來幫我在華國建分公司。
不止在國內，就算在阿美利肯也沒有類似的行業出現過。
如果非要找對標物，那有點像故事會的作者。
但是故事會的作者，他是沒有能力管理好一家公司，更別提要從零開始搭建一家公司。
我在華國毫無人脈可言，想問問你有沒有類似的人選，或者你知道的華國哪些獵頭公司足夠好，能夠幫我找到合適的人。”
華國分公司前期只有招聘發帖人員，減少人力成本這一個目的。
但是從長遠來看，周新需要有未來回國的班底，以及未來陸續在華國進行投資和併購的一個觸角。
因此幫他在華國成立公司的創始人至關重要。
曹永羅陷入沉思：“我想問問你能夠開什麼樣的待遇？”
周新說道：“五十萬rb，其中一半是固定工資，另外一半是浮動績效，同時還有額外的二十萬作為超額獎勵，超額獎勵的部分會在每年年初給他制定目標。
也就是說工資分為三部分，25+25+
