第59章 問題非常多 (第2/2頁)
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大院，今天他還要去看看原本河口區所改制後的三個鄉鎮情況。
原本河口區公所下轄一鎮五鄉，現在經過調整後，原區公所轄區內剩下兩個鎮一個鄉，一個鎮是河口鎮，這是在原本河口鎮轄區上，另外併入了兩個鄉的近一半範圍，成為了新的鎮。
另一個鎮就是王笠綸最開始工作的地方，峪平鄉改成了峪平鎮，除了原本的鄉轄區外，還併入了另外三個鄉的半數轄區，也就是現在的峪平鎮相當於原來的兩個半鄉。
本來峪平鄉就算擴大轄區，也應該只是鄉的，因為它的人口比起河口鎮還是少一大截，並且地理位置差不少，但因為有白石工藝品廠存在，峪平鄉的產值算下來比河口鎮還多不少，因此也被定為鎮。
最後還有一個關山鄉，這個鄉就算合併後也還是很小，只是將另一個距離峪平鎮較遠的鄉的一半劃入，依然還是一個鄉，並且還是徽山縣最便宜最小的鄉。
但是這裡又不得不設定這樣的行政機構，因為當地群眾就算去峪平鎮也很遠，要到縣裡就更遠了，哪怕全鄉人口加起來還不足五千，為了管理需要也要設立鄉。
徽山縣是全國改革的試點縣，河口區公所又是徽山縣的試點，目前除了河口區公所撤銷，其它幾個區公所還在正常運作。
王笠綸最近經常往河口鎮峪平鎮和關山鄉跑，即便只是如此小範圍的改革，每天依然會暴露很多問題，而如何解決這些問題，也是王笠綸要思考的。
因此最近王笠綸也經常在下面鄉鎮一待就是兩三天，很多小問題他都是現場解決，但也有一些問題不是那麼好解決的。
目前主要問題有兩個，都是因為要在鄉鎮設立各職能部門派出機構而產生的。
第一問題就是，裁撤鄉鎮的幹部需要調離原鄉鎮，去合併後的鄉鎮工作，很多人都是不願意的。
新的鄉鎮領導班子其實還好，畢竟多出了幾個正科，和十幾二十個副科級位子，就算那些裁撤的鄉，讓這些鄉的幹部官升一級去相鄰二三十里甚至四五十里的地方工作，他們也還是願意的。
但光有領導班子肯定是不夠的，尤其是新合併的鄉鎮，還有設定各職能部門的派出機構，比如財政所，派出所這些，很多人員被安排了轉崗，但因為要異地工作，不少人都有情緒，甚至拒絕上崗。
第二個問題最為棘手，比如要新建衛生院，需要專業的醫護人員，還要添置裝置，還有其它派出機構也要辦公場地，這就涉及到資金問題，一場行政體制改革，最後又變成了錢的問題。
所以簡單總結起來就是人和錢的問題。
