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第一節 概述
在西漢初期，丞相位尊職重，如蕭何、曹參等曾輔佐劉邦起義，對楚漢之爭的勝利及漢朝國家政治的制定發揮了重要作用。當時，丞相不僅掌管國家的行政事務，還涉及到皇帝的家務事。
例如，蕭何在任期間，透過接收秦朝遺留下來的律令、圖書，掌握了全國的山川險要、郡縣戶口，為日後的政策制定提供了重要的資訊和資源。
然而，隨著君主集權的加強，特別是漢武帝時期，相權逐漸被削弱。武帝重用內廷近臣，對丞相的不信任加劇。
漢成帝時，改御史大夫為大司空，並設立三公制，即大司馬、大司空和丞相，旨在分散丞相的權力。
這種調整使得丞相的權力被進一步劃分和限制。
哀帝時期，原丞相職位被改為大司徒，進一步削弱了其權力。
到了東漢初年，三公制繼續實行，但實際權力逐漸轉移到尚書手中。
隨著外戚和宦官勢力的崛起，三公逐漸成為名義上的高位，實際政務由內廷尚書及後來的內閣制度主導。 最終，明太祖朱元璋透過胡惟庸案廢除了丞相制度，將權力集中於皇帝，從此丞相在中國歷史上退出了舞臺。
綜上所述，漢代各朝丞相的歷史地位經歷了由高至低的變化。早期的丞相如蕭何等人在國家政治中扮演了極其重要的角色，但隨著皇權的集中和官僚體系的調整，丞相的權力逐漸被削弱，最終被廢除。這一過程既反映了官僚制度的演變，也揭示了中國古代政治權力結構的變化。
第二節 選拔標準
漢代丞相的選拔標準主要包括品行、學問和能力三個方面，並透過察舉制和徵辟制等選拔制度來實現人才的選拔和任用。
漢代丞相的選拔標準是綜合且嚴格的，旨在確保擔任這一重要職位者既具備良好的道德品質，又有足夠的知識儲備和實際能力。
透過察舉制和徵辟制等選拔機制，漢朝儘量確保了選官過程的公平性和有效性。這些制度不僅在漢代發揮了重要作用，還對後世中國的官吏選拔產生了深遠影響。
漢代的察舉制度是一種選拔官員的重要方式，它主要包括以下幾個方面：
1. 推薦階段：地方長官在轄區內考察、選取符合要求的人才，並將他們推薦給上級或中央。
2. 考試階段：被推薦的人需要經過中央的考試，考試合格後才能量才錄用。考試通常包括書面回應和口頭回答兩種方式，以評估候選人的才能。
3. 選用階段：最終的結果需要經過選拔人才的職能部門初步篩選，並提交給帝王最終裁定。在\"舉賢良\"制度下選拔出的人才都有機會參與國家政治。
4. 徵召階段：皇帝親自聘請與授職的方式稱為\"徵召\"，由高階官吏或地方大員聘請的方式稱為\"闢除\"。這兩種方式都是自上而下的選官方式。
總的來說，漢代的察舉制度是一種綜合性的選拔方式，它注重德才兼備，透過地方推薦和中央考試相結合的方式來選拔人才。這種制度在一定程度上保證了官員的質量，同時也為漢代的政治、經濟、文化等方面的發展做出了貢獻。
第三節 任期與職責
漢代丞相的任期並沒有固定的期限，其任免主要取決於皇帝的意志和在位丞相的表現。
漢代丞相作為三公之一，是百官之長，“掌承天子，助理萬機”。其職位不僅包括參與國政決策、選薦官員、分掌行政等各個方面，還隨時可能因政治鬥爭或皇權的集中而被罷免或更換。因此，漢代丞相的任期長短並不固定，而是受多種因素影響。
丞相他們負責總理國政，參與重大政策的制定和執行。在《史記·陳丞相世家》中記載了漢文帝與丞相周勃、陳
