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於意識到了自己的價值而產生跳槽思想，差一些的則仍會留在企業
對於這種嚴格控制，工程師們很有意見，致使今後的工作難以分配
差一些的工程師由於面子過不去而另謀職業出走，結果只留下優秀的工程師。
“殺雞給猴看”是一種（ ）
正強化
負強化
自然消退
懲罰
2003年5月，sars疫情還未解除時，我國政府頒佈了《突發公共衛生事件應急條例》，這對以後的公共衛生事件管理來說，屬於（ ）
事前控制
事後控制
事中控制
反饋控制
為了消除腐敗，廉潔為政，某部門除了大力提倡工作人員要求嚴格自律之外，還一直實行著一種崗位輪換制度，規定處級以上幹部在同一崗位工作的時間不得超過5年。這種做法可以認為是一種（ ）
反饋控制
前饋控制
現場控制
間接控制
關於控制與計劃的關係，下列說法錯誤的是（ ）
控制與計劃是一個問題的兩個方面
計劃是控制的前提
控制是計劃實現的保證
先有控制後有計劃
控制標準的表現是多種多樣的，政府部門辦理人們來信的數量、關稅收入、年度預算、城鎮失業率分別屬於（ ）
貨幣標準、實物量標準、時間標準、綜合標準
實物量標準、貨幣標準、綜合標準、時間標準
貨幣標準、時間標準、綜合標準、實物量標準
實物量標準、貨幣標準、時間標準、綜合標準
在企業領導班子中，既要求配備氣質外向、善於交際的幹部，也要求配備氣質內向、比較穩重的幹部。他們的有效配合所形成的結構叫（ ）
年齡結構
能力結構
性格結構
專業結構
企業的生產經營活動按產品或地區的不同，建立經營管理部門，每個部門是一個利潤中心，在總公司領導下，獨立核算，自負盈虧。這種組織結構屬於（ ）
直線職能制
事業部制
矩陣組織制
模擬分散管理制
在企業的生產經營活動中，必須調動一切積極因素，充分發揮廣大員工當家作主的精神。這種職能屬於（ ）
計劃職能
組織職能
控制職能
激勵職能
經理、廠長作為企業生產經營活動的主要負責人，千頭萬緒，最關鍵要抓好的工作是（ ）
做好人的工作
搞好戰略決策
用好乾部
抓好組織機構建設
企業職工隊伍教育，在培養物件上是多方面的，包括工人、工程技術人員、管理人員、領導人員，是全員培訓。這一特點反映的是（ ）
在職培訓的特點
職業培訓的特點
成年教育的特點
群眾性的特點
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