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&ldo;好厲害啊。&rdo;

&ldo;真牛逼……&rdo;

被迫出了一番風頭的蘇沅沅這才被準許坐下。

一組後是二組，然後是三組。

每次到這個時候，蘇沅沅都覺得這個王亞通的表情很嚴肅，本來麼三個組比較，肯定會分出個一二三名出來的。其實他那組也不是沒有完成部門給的業績指標，只不過沒有其他兩組資料更好看罷了。蘇沅沅猜大概他是覺得三個組長裡面資歷最老的那一個，資料卻是最差的，說出去多多少少會讓人覺得他有點無能，這段期間才這麼作妖吧!

以前大家也都覺得這個王亞通脾氣大，但是相應的他的管理能力並不匹配，偷偷在私底下多少都有點看不太起他的意思。

可是最近他被曾經的徒弟看不起並欺壓的流言一出來，反倒是讓人開始同情。

畢竟很多時候，人其實對&l;弱者&r;有一定的同情，但是對比自己厲害的人會產生不服與嫉妒的情緒，簡單來說就是見不得別人比自己好。

所以這次的流言才會傳得這麼猛烈。

王亞通匯報完了自己的組的情況，然後對劉綱說：&ldo;總監，三組的業績雖然也達標了，但遠遠不在我的預想當中，三組應該，也可以有更好的業績，是我沒有管理好，下個季度我會繼續嚴格地監督三組的員工。&rdo;

話說完，底下就有人小聲附和，&ldo;他怎麼去拿更好的業績啊，專案被人搶了也不敢做聲。&rdo;

&ldo;就是啊，平常工作嚴格又有什麼用，一點心機也不用，被踩到臉上了都。&rdo;

&ldo;公司真的要一直接受這種不良競爭的風氣嗎?就是說只要業績好，幹什麼都可囉?&rdo;

這些隱隱的抱怨聲表面上是抱怨王亞通不作為，但最終還是指向了這段時間風聲不斷的米婭，畢竟早就在傳她看不起曾經的師傅，故意打壓他搶他專案。

王亞通表面上看似什麼都沒說，但其實什麼都說了。

抱怨聲太多，主管還有總監這些領導也不能完全當沒看見。

後來主管上臺匯總的時候就批評了這一現象，&ldo;公司從來不提倡惡意競爭，先做人，再做事，也是我一直以來奉行的規則。關於最近的事，我只能說，請每位員工自己多注意一點。&rdo;

職場上從來沒有賣慘這一說，業績為王。就算搶專案的事是真的，主管絕對不會大肆批評，也是沒辦法才點了點。

雖然沒有表明說的是誰，但幾乎所有人都知道，說的就是米婭。

主管雖然沒多做批評，但是市場部其他人鄙視的目光都快把人淹死了。

這麼一來，王亞通雖然業績倒數反倒被人同情，而米婭他們這組的優異表現，卻被安上了&l;惡意競爭&r;的名頭，得了業績，失了風評。雖然沒有扣錢，但一組的員工都被連累了，這讓她們組的員工都非常不忿，卻沒有人敢起來反駁。

米婭坐在位置上，臉色隱隱發白，低著頭沒說話，像是預設了。

旁邊還有人低聲說，&ldo;哇塞，主管這警告是不是說明瞭這段時間傳的都是真的?&rdo;

&ldo;靠搶別人專案才做到的第一，該不會之前的業績也是用這種噁心手段得來的吧?&rdo;

&ldo;有可能。&rdo;

艾琳她們在群裡嚎了起來，&ldo;這個王亞通真噁心，能力不夠就賣慘，令人作嘔。&rdo;

&ldo;唉……搞得我們整個一組名聲都不好了，我們辛辛苦苦做出來的業績，就被這麼輕易地打上了&l;歪