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陳東昇第一天來這裡上班，主要還是適應這裡和了解這裡。
首先，陳東昇看了上一個行政主管定下的辦公室規矩。
員工不能遲到，不能早退，上班中途不能上廁所超過三次。
上廁所時間不能超過5分鐘。
否則通通都得罰錢。
違規一次罰100塊。
看到這些古板的規矩。
陳東昇想都沒想，直接給全改了。
因為在陳東昇看來，越是古板，員工就越會摸魚。
他們偷偷摸摸的摸魚，還不如讓他們光明正大的休息，該工作工作，該休息休息。
作為這家公司的辦公室行政主管，楚詩瑤是全權讓陳東昇管理的。
所以說這些上班規則，陳東昇有重新制定權。
楚詩瑤要看到的是工作效率和成果。
至於陳東昇如何提高員工的工作效率和成果，其實老闆是不太在意的。
很快。
陳東昇就給辦公室所有員工，當然是他管轄下的員工，開一個暫短的會議。
陳東昇看著所有的員工說道：“我剛剛看了上一任行政主管留下的上班規矩，我覺得並不合理！”
所有員工都面面相覷的看著陳東昇。
這是新官上任三把火啊。
不知道這三把火將會燒向何方。
陳東昇非常認真的說道：“違規罰款，其實是不合理的，所以上一任行政主管留下的規矩全部廢除，以後不會有罰款！”
“還有，上班遲到和早退的問題，也不會罰款，只要合理，上班可以遲到，也可以早退！”
聽到這裡，所有的員工都紛紛問道：“怎麼才是合理的遲到和早退？”
陳東昇微笑的說道：“先說一下遲到，比如我們公司突然來了任務量，需要加班的情況下，第2天是可以遲到的。
其次就是早退，那也非常簡單，我每天安排的工作量，如果你們能夠提前做完，那就可以早退唄，這沒什麼！”
所有員工聽到這裡都興奮了起來。
如果做完當天的任務量就可以早退，這可是很開明的管理方式。
也是互相不浪費時間的最好管理方式。
陳東昇繼續說道：“還有，上班途中想上廁所，想抽菸的就儘管去，但有一個前提，必須要在下班前做完工作量，工作量也按照以往的一樣，我不會多給你們安排。”
“謝謝陳主管！陳主管的管理方式太讚了， 也太人性化了！”所有員工都激動的喊道。
坐在老總辦公室內的楚詩瑤，看著電腦螢幕上的監控，和聽著電腦小喇叭傳出的聲音，不禁陷入了思考。
這是楚詩瑤開公司那麼久，第一次見這型別行政主管。
以前招的辦公室行政主管，都是用很嚴苛的規矩來規範員工。
遲到罰款，早退罰款，履次不改開除。
一旦員工適應了這嚴苛的規矩，就會制定更嚴苛的規矩，一步一步的變得更嚴苛，也一步一步的提升員工的效率。
這樣一來就挑選出更能幹更能抗壓的員工。
但楚詩瑤也清楚，這樣幹這些員工其實對公司沒有歸屬感，也沒有感情。
雖然知道後果，但這就是優汰劣勝的制度。
辦公室大廳內。
陳東昇說完了自己的辦公室規則，說道：“這個規則只試行三個月，如果效果不佳，那我就要用常規的手段了，那也就是罰款罰款再罰款……”
“陳主管放心，我們會努力的！”所有員工紛紛表態道。
畢竟，陳東昇提出的這種上班方式，明顯要比之前的自由很多，也比以前的要包容性
