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看來他也不是無往不利，或許也就欺負欺負她和何學新這種弱小有能耐，在嚴家的處境說不定多艱難呢。
季寧盯著791這個數字，唇微微抿緊。
這一刻，月薪不到一萬的人，在日分紅兩萬的人這裡，找到了一絲絲快意爽感。
從財報上看，嚴北承的爺爺手握東格大把股權，對東格有絕對的話語權。
季寧目光掃過後面一欄，瞥見授予股票期權情況，不由又是一頓——嚴家沒給嚴北承多少股份，卻給了他相當一大筆期權。
期權年限滿四年才可以行權，意思是四年後你做得好，得紅利，做得不好，毛線沒有。
按說這也很正常，是很多公司所有者對職業經理人的一種限制激勵機制，可嚴北承是嚴家直系親孫子，這麼做就很赤/裸/裸了點。
由此，季寧推斷——嚴北承在嚴家的地位並不怎麼樣。
得出這個結論後，她順手翻了下東格前幾年的財報。
這一看，又嚇了一跳。
嚴北承手上的這一大筆期權，以昨天的收盤價615元/股計算，對比三年前的股價，他已經為自己賺了好幾個億！
季寧指尖一抖，發現——承認別人優秀真的很難。
緩了一會，只能安慰自己：反正這幾個億目前他一分都拿不到，到他任期滿還有一年呢，這一年他做錯什麼事大幅度拉低東格市值也說不定呢。
所以也就是說，目前、他、也只是個一天拿兩萬分紅的人。
季寧坐在工位上，正強行按下酸意，旁邊carrie朝她這邊看過來，有些遲疑。
「jen，有護照嗎？」
東格的產業覆蓋不止國內，東南亞同樣有業務。馬來西亞那邊有個專案急缺人，百思在當地的員工忙不過來。
臨近過年，所裡有經驗的審計師都不願意在這個當口跑那麼遠，畢竟專案忙起來誰也不能擔保進度，搞不好過年都趕不回來。
而新人裡，數季寧英文最好。
但carrie不確定這次的審計任務她一個實習生能否勝任。
女生柔柔弱弱的，不過幾次一起工作下來，做起事來倒是踏實勤勉，有股說不出的倔強韌勁。
「我會跟當地的負責人溝通，儘量分給你一些基礎科目。」carrie說：「有問題隨時跟我eail溝通。」
季寧幾乎沒有猶豫就應下了，畢竟有出差才有補貼，過年期間補貼費更可觀。
自從經歷過嚴北承這一次，她對錢已經有了嶄新的認知和熱切的渴望。
護照交上去，三天拿到簽證。
下飛機後，東格馬來西亞分公司派人來接，舉著個上面寫著 「百思」的牌子。
如果不是在酒店check 時遇到嚴北承，一切都很順利。
第8章 肌膚之親
東格在馬來西亞有分部有車廠，這個月吉隆坡又有a級國際車展，對於嚴北承出現在這，季寧沒太意外，像是完全沒看見他這個人，自顧自拿了自己的房卡上樓。
可令她沒有想到的是，兩人房間竟然在同一層。
……雖然是副總裁，酒店豪華套房不應該是標配麼。
還是嚴家對他的生活用度已經剋扣到這種地步了？
這個疑惑只在季寧腦海轉了轉便消散了，畢竟她還有一堆工作要做，無暇多想別的。
更重要的——即便多想，以她目前的境況，也根本撼動不了嚴北承分毫。
跟百思當地員工開碰頭會議，任務分配下來，季寧跟著負責專案的ic在外面馬不停蹄跑了三天現場，這天傍晚回到酒店房間，要刷卡進門時，不期然先瞥見一個女人敲響了斜對面房門。
