003丶理念中的城市 (第2/4頁)
徐公子勝治提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
自己說話，更驚訝小胖在單位的行事風格。小胖對領導是想懟就懟，根本不在乎，而其他老員工好像已經習慣了。
這時黃小胖又懟道：「娥總，何考才入職三天，是一名程式設計師，他是搞程式碼的不是文秘！你是主管，這不是你該寫的東西嗎？
還有啊，會開到現在算加班不？我申請上午調休，回去補個覺。」
上午休不休息的事情，何考不好插嘴，但他初來乍到也不想搞得太僵，趕緊擺手道：「我寫就我寫吧，沒經驗怕寫不好，只能先試試，再請領導修改。」
許是因為何考在這次會議上的表現，令主管高雪娥很滿意。旁人都能看出來，此後高雪娥很看重何考，總願意直接給他佈置各種工作任務。
何考本人當然能感受到這份「重用」，可這對於他來說未必是什麼好事，且不說老員工們怎麼看，試用期的小萌新就忙得跟個小組長似的，有些吃力不討巧啊。
三個月的試用期結束後，何考順利轉正成為p2級員工，收入還算不錯，畢竟是大廠嘛。然後何考就搬到了公司附近，就近租了一間公寓。
在此期間，專案組陸續又招了一批新員工入職，還有從其他部門調過來的新同事。高雪娥明顯對新招的員工更重視，工作任務也儘量佈置給他們，至少明面上如此。
在這些新員工當中，高雪娥最「重用」的依然還是何考，看架勢就像要把他培養成嫡系班底以及業務骨幹。以至於有些同事在背地裡亂開玩笑，說他要被娥總收為小奶狗啥的。
高雪娥人如其名，稱得上肌膚勝雪美嬌娥。
她博士學歷，年紀輕輕就已經是螣信集團p6級員工，主管一個專案組，完美契合了當代都市中所謂白骨精的形象。
如此看來，高雪娥並非沒有能力，也不是完全不懂業務。可是在工作中卻經常給人拍屁股做決定丶佈置任務不帶腦子的印象，可能另有原因或者就是習慣使然。
高雪娥這樣的少婦，對何考這種初出茅廬的小社青殺傷力應該是最強的。
實際情況也確實如此，何考週末賴床時，偶爾想起曾看過的某型別動作片，不自覺地將自己代入片中男演員，有時也會把高雪娥幻想成演對手戲女演員。
可是在現實中，何考卻越來越不願意與高雪娥打交道。每次這位娥總給他佈置工作或者聽取業務彙報，何考都會覺得壓力好大。
與娥總交流尤其是單獨交流的時候，何考總感覺到有莫名的焦慮。這種焦慮情緒應該源自於高雪娥，而何考一直很敏銳，無形中受到了影響。
何考也不清楚高雪娥在焦慮什麼，但整個部門的員工在工作中，或多或少都能感受到她那種「不想講理」的情緒，這也許就是她內心焦慮的一種轉移釋放吧。
今天何考又有計劃外工作任務，起因還是娥總找小胖的茬。她上個月在工作例會上批評黃小胖，給虛擬商店設計的實景服務員都是女性，是典型的男性主義偏見。
事實也確實如此，黃小胖設計的虛擬場景npc，基本都是宅男心目中的小姐姐形象，有二次元和真人秀兩種。
所謂二次元，就是那種動漫中的人物形象，但是立體化了。當顧客戴上vr裝置進入虛擬場景中，宛如真實地對面交流。
真人秀就是虛擬實境中的真人形象，有的甚至就是現實中的明星。螣信集團也有文娛事業部，與不少明星是簽約合作關係，也可以將其形象建模引入虛擬場景。
譬如某明星代言某個品牌，那麼該品牌的虛擬商店中就可以用該明星做導購員，就像真實的明星本人給顧客提供服務。
虛擬場景中引入現實的明星，目前還在計劃書階段，尚未真正落實。
而小胖在各虛擬場景中設計的服務員丶導購員丶
