第15章 招人 (第2/2頁)
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簡單的準備後，大秦光學的鏡頭生產線開始了試執行。
在經過康馳的培訓，方啟明很快就學會了控制這三臺大機器，
他們兩人的分工合作，方啟明造零件和檢測，康馳負責組裝，效率槓槓的。
不過問題很快就出現了，
這三臺機器的產能是每小時40個鏡頭，
但康馳組裝的速度，只能勉強達到10個，完全跟不上機器的速度。
而只負責傳料的方啟明，則有很多時間都是空著的，見康馳忙個不停，忍不住提議：
“康哥，要不你教我組裝？兩個人一起組裝，熟悉了之後說必定能跟上機器的速度。”
康馳停下了手裡的活，琢磨了片刻。
他先是在心裡默默算了一筆賬，
以每天8小時的工作時間計算，這條生產線可以產出320個鏡頭，每個月開工22天就是7040個，
如果這些鏡頭都能賣掉，流水就有60萬左右。
而成本方面，原材料、房租水電、快遞費之類的雜項，大概佔50左右。
免費換新的店鋪政策在前期可能沒啥影響，但到了中後期，可能會是一個不小的負擔。
回收的鏡頭在轉完通用經驗後，有些材料可以投入機器裡重複利用，能節省一定的成本，但也有的材料屬於無法回收的廢品。
因此估計還要拿出10的錢來補貼免費換新活動。
所以剩下的40利潤，大概24萬，就是他可以動用的資金，比如說招人。
這麼算的話，倒也還算寬裕。
當然，前提是做出來的貨都能賣掉。
只不過康馳對此非常有信心！
這麼物美價廉的產品會賣不動？
算完賬，康馳便對方啟明說道：“這種重複性極高的工作，我們完全可以招人來做，你以後只需要負責管理工廠和店鋪就行了。”
終於要招兵買馬了！
方啟明聽後頓時就興奮了，
這也意味著他是要升職的節奏啊！
這邊康馳說幹就幹，直接開啟手機在招聘網站聯絡上了hr，並提出了自己的需求。
“一個負責運料的工人，我們的材料不會很重，月薪6k；”
“四個組裝產品的技術員，要求也不算高，會修手機之類的數碼產品就行了，月薪可以給到8k，”
“最後要一個負責產品質檢和發貨的，月薪8k，我們這朝九晚五，雙休加社保，不包食宿。”
這邊的hr聽完需求和待遇頓時就驚了。
“這麼高的工資，還有雙休和社保嗎？”
“嗯，有問題嗎？”
“沒，就是有點驚訝，你應該知道東陽大部分工廠都是不給員工買社保的，還有什麼雙休就更別想了……”
“嗯，這個你放心，我們說到做到，籤合同的！哦對了，我們是科技公司，要額外籤保密協議。”
“明白！”
由於工資待遇不錯，福利還好，網站的hr很快就找到了大批合適的人選，第二天就幫康馳安排了面試。
一輪面試過後，康馳就直接敲定了人選，然後就是培訓上崗，
不到一週的時間，整條產品線就可以在沒有康馳的情況下，開足馬力進行生產了。
於此同時，大秦光學的掏寶店鋪，二代鏡頭的產品詳情頁也悄悄地發生了變化。
首先是取消了限購，其次則是更新了新的產品介紹，用一行橫幅海報寫到：
[二代產品全面煥新，質感提升，價格不變！]
