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接下來，大家你一言，我一語，商量著強化支行的“三防一保”檢查監督機制的問題。
這幾天，夏天按照總行人事部門和支行考核小組的要求，開展了對本科各同事的人事考核，夏天把同事之間互評的情況累總後看到：意見比較集中認為全年工作做得比較好的依次是：任爾為、汪洋、李國蘭、李朝陽……，夏天覺得，這次考核雖然有相互不買帳，給對方抹黑的情況，但從整體上看還是公平的。這樣，加上自己對這些同事的看法，作為權重40％的比分，就是同事們最後的得分了。
下午，是計劃信貸科全體同志對夏天的人事考評時間，行內安排副行長陳作業主持對夏天的考核會議。兩點半鐘，全科集中在支行橢圓型會議室。夏天首先說：“諸位：一年一度的考核開始了，今天是輪到我接受大家的考評。行裡為了公允起見，派了陳行長參加我們科的考核。現在請陳行長先講講吧。”
陳作業坐在夏天的對面，只聽他說：“1997年，我們計劃信貸科的同志在行長和夏經理的組織下做了不少工作，實事求是地評價工作，有利於明年更好地打翻身仗。利用考評的機會，大家對夏經理有什麼意見、看法、要求，哪些方面做得不夠的都可以提，大家不要怕打擊報復，有意見儘管提，我會給大家主持公道……”
坐在陳作業對面的夏天，越聽越不對勁，慢慢板起臉孔，兩眼發出懾人的藍光在看著陳作業的臉。
陳作業在滔滔不絕講話的瞬間，兩目偶然與夏天的目光相對，便立即低下了頭。進而改口道：“應該說，一年來夏經理是做了大量的工作的，下面由夏經理述職，接下來投票。”
夏天從不快的心情中恢復過來，對大家說：“總的來說，我們計劃信貸科經過兩年的磨合，大家比較同心，我的成績就是大家的成績，我的問題也是大家的問題；講到人事考核，一般來說，大家能過關，我也能過關。這就應了‘兵熊熊一個，將熊熊一窩。’下面我把我們所做的工作給大家重溫一下……”
考核結束後，夏天回到自己的辦公室，越想越生氣。在心裡說：“這陳作業搞什麼名堂，在鼓動我的部下利用人事考核向我發難，還說有他撐腰。這與王行長千方百計要我調整關係、緩和氣氛的初衷，簡直是南轅北轍，大相徑庭。”
細說起來，夏天用炯炯有神的兩個大眼睛發出對陳作業不滿的資訊也不是第一次了。早在湖貝金融服務社時期，陳作業剛剛上任沒有多久，他利用一次召開中層幹部會議的機會，突然提出金融服務社信貸人員收回扣，讓股東感到非常不滿。在當時，湖貝金融服務社有三個信貸部，既然沒有點名，夏天也懶得點評，只是用兩眼看著陳作業的臉，覺得他太不成熟了。不久之後，被他說過的信貸人員沒有發現有什麼問題，倒是陳作業本人差一點在處理利差的問題上栽了跟斗。第二次是因為深汕化工有限公司組織了1500萬元的存款，存款單位涉及到他的同學當財務人員，當初他的同學不願意見他。當存款要到帳的當日，夏天出於禮貌告訴了他。於是，他動起腦筋要把存款記到他的名下。當時，夏天也是兩眼發出咄咄逼人的
