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這副表情,心瞬間涼了半截,但還是抱著點期待,催他:&ldo;怎麼了?啥結果啊?&rdo;
秦舟把手機揣兜裡,臉上陰雲密佈。他不是能藏住事兒的人,這個表情基本就說明不是好訊息。
大家都臉色一凜,其實已經猜到了,但還是不死心,七嘴八舌地問:&ldo;趕緊說啊,急死人了!&rdo;
秦舟開口前自己都不信,又摘下眼鏡擦了擦鏡片,重新摁亮螢幕,對著柏知望發來的圖片確認過三回才敢開口:&ldo;評分……不是很高。&rdo;
一屋子人面面相覷,一時間沒反應過來。
孟玄話都不會說了,怔怔地問:&ldo;啊?&rdo;
&ldo;不是很高&rdo;已經算客氣的說法了,準確來說,遠遠沒達到他們自己心目中的及格線。
努力這麼些天的作品竟然是這種結果,總有種用心做的東西沒受認可的感覺。大廳裡氣氛冷得像十月的雨,快七點了,沒人去吃飯,也沒人主動下班,都默然回到工位前復盤工作。
這種情況下做什麼都難集中精神,尤其是孟玄,她剛畢業沒多久,碰上這種事打擊確實很大。回工作間後她一直悶悶不樂,盯著之前畫的圖看半天。
秦舟不知道怎麼安慰她,自我消解大王就沒那經驗。好在沒過多久,柏知望回來了,把大家召集到會議室裡,好聲好氣地慰勉一頓。
柏知望顛簸一整天卻並不見頹色,他這時候不能垮,否則會影響士氣。
評分表中,無論是成果水平還是課題考核指標得分都是最優,唯獨轉化前景一項拖了後腿。
柏知望轉達完評審意見後跟大家鞠躬,道歉,把一切都攬到自己身上。
組員們怎麼可能怪他,誰沒見過柏知望的現場,他答辯絕對不會出岔子,歸根結底還是專案定調的問題。
柏知望看到幾位年輕的同事都耷拉著臉,中肯地開解道:&ldo;其實咱們的專案,選題意義和創新度部分都很高,而且現在還沒人把我們的概念這麼大規模地付諸實踐。至於完成度,我相信大家也都拼了全力。
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