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孫迪卻是知道，一些情況下推倒重來要遠比改動更為方便，效果也更好。何況，礦裡並不差人，無論是專業人員還是管理人員或是後勤雜務人員。
“專業崗”是最不受影響的，在河中界乃至整個南洲，修真百藝之外的“專業技術人員”地位是很低的，待遇也低，在其他地方也沒有好太多，孫迪自己在乾元派就一直致力於提高這些人的身份地位與待遇，阻力就較大，也一直是緩慢推行。
審查行動根本就沒有波及到他們，倒是他們的管理部門基本是被一鍋端了，而且這方面的所謂管理那是越少越好，只保持實在是必要的就可以了，孫迪找了幾個在匠人中有威望的提拔上去就完了。
如此操作倒是引起了“軒然大波”，於是孫迪兼任新成立的技藝處處長，親自監管，並主理處務，才把風波壓下。
管理人員最為麻煩，且與匠人這等小事不同，該爭還是要爭的，不能像技藝處這麼隨便。
雖然按定製，緣邊礦的機構、職級、人員是簡單、明瞭，但事實上，卻是疊床架屋、機構臃腫、人員冗雜，吃空餉、尸位素餐的關係戶可多了去了。
孫迪都不需要去改，按照規制來就可以了，連一半的一半的人都用不了，當然，如此還是差人。但實際上真正負責管理的人很大一部分並不在這管理層中，而是那礦工中眾多的組長與隊長。
他們的人數和整個管理層的人數差不多，且都是做實事的，是礦場上下層之間的“粘合劑”，他們才是礦場運轉的“樞軸”，也是主要的具體事務的處理者。
他們無論是能力、威望還是實際的事務處理，都要比所謂的管理層更為優秀，但無論是地位還是待遇，都要差許多，也就比普通礦工好些。
而且，他們的根基在礦工、在基層，在他們自身，而非是管理層，因為管理層自身的腐化、能力的衰退才導致其只能再找中間層去進行事務的處理。
現在的孫迪可以直接“減少中間環節”，不需要“近乎再轉包一次”，如此效率可就提高了，也方便“上情下達”，而且他們的利益本就與管理層不怎麼契合，現在直接讓他們中的部分人上臺，再加上部分原管理層成員和孫迪的手下，組成新的管理層，那可就契合多了。
至於他們中剩下的人，孫迪把他們打入礦工中，建立新的基層自治組織，給他們更大的自主性，如此，即便這些人沒有升上去，也有了更好的地位與待遇，且以他們的經驗與能力也能夠“盤活組織”。
且這些人與升上去的那些人原本就是“同事”，也好對接、溝通，雖然這也會導致那些人現在的權力、地位無法與以前的管理層比，但比之他們自己以前，那就提升多了，也就很容易接受。
同時也不用很擔心這原本的一方兩夥合謀圖利，因為管理層中還有其他成員，且這時礦工們對他們的支援與依賴也大為降低了，孫迪這位新總管才是他們的“恩主”與“老闆”，這是無人可以企及的威望與信賴。
還有是後勤雜務人員，這方面反倒是最好辦的，因做事的幾乎全是“非正式人員”，那些正規人員，拿薪俸不做事，各類關係戶而已，現在他們幾乎全被拿下，給做事的人正式身份即可，都不需要再行忙活。
再就是護衛隊，這方面也簡單，直接減少人數編制即可，由三千人直接減半，變成一千五百人，以現在儲成縣的情況與孫迪的實力，也用不了那麼多人，且孫迪也更重質量與實力而非是數量。
不過重新編制只是看起來簡單，實際上要麻煩許多，且人數的減少可不只是數量那麼簡單，它是牽扯到許多方面的改變與影響的，好在現在並不急迫，可以慢慢來。
