第6章 有問題的商機單 (第1/3頁)

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楚飛虹在辦公室裡調閱起林詩晴入職以來的各類檔案，越看越無法判斷女孩的意圖。

這一年來，林詩晴的績效不是a就是a+，長期被提名為創新中心的優秀員工。

她經手的專案，全都得到了客戶的滿分評價，尤其是那恐怖的加班時間，令楚飛虹都感到驚愕。

“這麼熱愛工作嗎？那為什麼還要出來做那種皮肉兼職？”

他自言自語道，重新端詳起手機裡的二人合照。

“是缺錢嗎？家裡出事了嗎？”

楚飛虹一直努力為林詩晴的行為找尋寬容的藉口，試圖將心中對她的印象，還原為校園裡那個天真無邪的姑娘。

經過一天的內耗，楚飛虹終於在下班後，走出了自己的辦公室。

他假裝不在意地晃悠到創新中心的工區。

行政人員已經將20層北側的工區清理出大半，目前只有三個組從總部遷移過來。

其中，就有林詩晴帶領的17組。

奇顛科技的組織架構相當複雜，尤其是肖冷主管的研發團隊，就包含多個層級。

公司的技術構成細分為以下幾個部門：核心開發部、戰略實驗室、技術研發部以及硬體發展部。

其中的技術研發部下面，又有支撐中心、大資料中心、雲端計算中心、ai技術中心以及創新中心。

林詩晴所在的創新中心在龐大的技術體系中並未受到足夠的重視，大部分組承接的是一些小型外包專案。

這些專案雖然規模較小、利潤有限且技術難度不高，但工作量卻相當繁重。

然而，這裡卻是積累研發經驗的寶貴之地，為通往其他重點研發部門提供了絕佳的跳板。

創新中心還有一個特點，就是專案建組制度。

有資歷的研發人員可以從商務部的系統內拿到商機單，在確定自己有能力勝任後，便可申請建立自己的研發小組。

新成立的小組可以借調、挖角其他組的成員，也可以直接申請對外招聘。

專案做成後，組長可以自由分配全組獎金，並在商務部的系統內拿到價值更高的商機單。

創新中心的很多大組已經有三四十人，他們不僅承接外部的專案，也可以負責部分公司的核心業務。

相比重點研發部門按部就班的成長路徑，很多有野心的新人都喜歡來創新中心拼一把。

萬一拿到好專案，有了自己的研發組，奮鬥的時間至少可以提速五年。

楚飛虹知道創新中心的特質，也清楚這裡面的卷王多。

但他怎麼也沒想到，自己的寶貝學生，居然能在這種環境中還卷得飛起。

此時，大部分員工已經收拾好東西陸續離開工區，只有北側角落內的一個小組，還在會議室裡激烈爭論著什麼。

不用問，這種下班還拉人開會的低情商領導，大機率就是楚飛虹的那個得意門生。

他緩緩走到17組工區的會議室門前。

透過玻璃牆，楚飛虹看見林詩晴正與組員們爭吵，女孩面紅耳赤的樣子讓他不禁感到有些懷念。

在大學裡，每次分組討論，她都是這副不依不饒的樣子。

那時，楚飛虹覺得這小姑娘要強、可愛，但到了職場，他卻為林詩晴著實捏了把汗。

趁著他們仍在爭執的間隙，楚飛虹悄然踱步至林詩晴的工位旁。

她的桌面顯得頗為混亂，五顏六色的即時貼密密麻麻地貼在顯示器邊緣。

零食、文具等物品雜亂無章地散落一桌，各類資料也隨意堆疊在一起，毫無章法。

“毛毛躁躁的，比上大學時還邋遢。”

楚飛虹辦事向來嚴謹穩妥，他的影響曾讓林詩