第665章 這牆角不挖白不挖 (第1/2頁)
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話說雷布斯在和黃樟進行取經的時候向黃樟提出來，團隊核心員工還是要給一定的股份，要不然容易被其他手機廠商挖人。
可一心想把魅族打造成屬於自己家族的黃樟根本聽不進去，所以在魅族只能獲得高工資，至於股權那是想都別想。
當然這也和黃樟本人過於自負的性格有關，黃樟本人就是魅族最牛的技術員，所以在黃樟看來，只要有他在，其他技術人員走了又有什麼關係？
可殊不知一個人的力量終究有限，特別是黃樟作為公司的負責人，如果過分痴迷於技術，那對公司大方向的把控就會有所欠缺。
這也就導致魅族的戰略決策一直在出問題，手機定位忽高忽低，一會說要衝擊高階市場，一會有說要搶低端市場，稍微遇到一點挫折就調整方向，這樣的管理，公司不出問題才怪。
可以說，華國手機廠商能迅速崛起，和魅族有很大關係，到了後期，其他手機廠商都是直接挖魅族的研發團隊。
“別說這些普通員工，你要是能把黃總本人挖過來，我都敢要，而且職位隨便他挑。”李煥向眾人開玩笑道。
對於黃樟，李煥本人還是充滿敬意的，不管魅族後續如何發展，黃樟本人確實是國內最好的產品研發人和工業設計人。
魅族整個產品的創意和研發確實超出國內其他廠商一個檔次，這和黃樟本人有著必然的關係。
可李煥也知道這只是一句玩笑話，黃樟這種連股份都不願意讓出一點的人，怎麼可能會甘於屈人之下。
而且李煥可是充分吸取了魅族的教訓，只要有能力，李煥向來不吝於股權的激勵，甚至在此前橙子股權結構調整時，李煥特意留出了部分股權，用做對於優秀員工的激勵。
“黃樟本人不可能，不過魅族的其他幾個高管倒是有可能。”一旁的藍雲柏聽到李煥這話後突然冒出一句。
“什麼意思？”李煥一聽這話頓時來了興趣。
“魅族的白總，他是我的大學同學，此前我到上海出差的時候和他吃過一次飯，吃飯的時候他也透露出對魅族公司管理的失望。”藍雲柏立即解釋道。
原來藍雲柏和白勇祥一樣都畢業於電子科大，再加上兩人都在一個圈子裡，工作中難免會有交道，所以算是比較熟絡。
此前藍雲柏在上海出差和白勇祥見過一次面，吃飯的時候聊起兩家公司的現狀，白勇祥對於魅族的發展持非常悲觀的態度，言語間對於橙子科技非常的羨慕和看好。
“你可以和他談一談，如果對方願意過來，待遇不是問題，至於股權激勵的話看後期的發展。”李煥聽到這話內心當然非常的高興。
白勇祥作為魅族三劍客之一，可以說是魅族發展的靈魂人物，不管是管理能力還是技術能力都沒的說。
如果能把白勇祥吸納進自己的團隊中來，那對橙子科技的發展絕對大有裨益。
“好，我找個合適的機會約他出來聊聊。”藍雲柏一聽這話頓時心裡有譜了，當即點了點頭答應下來。
接下來是顧英華的發言時間，顧英華對於和各個供應商之間的對接情況做了一個簡單的彙報。
“螢幕這一塊來說，我們能選擇不多，三星和夏普可能是最為合適的選擇。”顧英華向眾人介紹道。
這段時間，顧英華徹底化身為空中飛人，在日韓來回的奔波，為的就是談妥一家合適的螢幕供應商。
不得不說，在手機觸控式螢幕這一塊，小日子和棒子屬於第一梯隊，華國臺灣地區屬於第二梯隊，至於大陸地區的廠商，則還處於剛剛起步階段。
全世界比較知名的手機觸控式螢幕廠商就集中在日韓，其中最為著名的有夏普、三星、LG，東芝、JdL，而這夏普和三星的螢幕又是這其中的
