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開了一次大會，強調了各部門協作的重要性，並且要求各部門都要進行紀律整頓。
隨著時間的推移，車間裡的紀律越來越好。工人們也逐漸適應了這種嚴格的管理方式。而且，由於各部門的協作加強了，車間的生產效率有了顯著的提高。
一個月後，車間的生產效率竟然提高了百分之三十。李剛高興地向廠長彙報了這個好訊息。廠長也非常滿意，他不僅批准了給車間工人每人多發一百塊獎金，還表揚了李剛的工作。
小王拿到獎金後，臉上露出了笑容，“主任，這次還真得謝謝你。要不是你狠抓紀律，我們還真拿不到這筆獎金呢。”
李剛笑著說:“這是大家共同努力的結果。不過，紀律還是要一直保持下去，我們不能好了傷疤忘了疼。”
工人們紛紛點頭，表示贊同。經過這次“嚴打”紀律的行動，車間裡煥發出了新的生機，大家都對未來充滿了信心。
可是，就在大家都沉浸在喜悅之中的時候，新的挑戰又來臨了。市場上出現了一種新的生產技術，這種技術可以大大提高產品的質量和生產效率。如果廠裡不引進這種技術，很快就會被市場淘汰。
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廠長緊急召開會議，商討引進新技術的事宜。李剛也參加了這次會議。會上，技術部門的負責人介紹了這種新技術的情況，“這種新技術雖然好，但是需要投入大量的資金來購買裝置和培訓員工。而且，我們現有的一些裝置可能要被淘汰，這也是一筆不小的損失。”
廠長皺著眉頭，“這個我知道。但是如果我們不引進，我們就只能被別人踩在腳下。大家說說看，有什麼辦法能解決資金的問題？”
財務部門的負責人說:“廠長，我們目前的資金比較緊張。如果要引進新技術，可能需要貸款。但是貸款的話，會增加我們的債務壓力。”
大家都陷入了沉思。李剛想了想，說:“廠長，我覺得我們可以先做一個詳細的成本效益分析。看看引進新技術後，多長時間能夠收回成本。如果收益大於成本，那麼貸款也是值得的。”
廠長點了點頭，“李剛這個建議不錯。技術部門和財務部門聯合起來，儘快做一個分析報告。”
經過幾天的努力，技術部門和財務部門做出了分析報告。報告顯示，如果引進新技術，雖然前期投入較大，但在兩年內就可以收回成本，並且之後的利潤會大幅增加。
廠長看到這個報告後，果斷地決定引進新技術。他說:“我們不能坐以待斃。雖然有風險，但是隻有勇於創新，我們廠才能發展壯大。”
於是，廠裡開始籌備引進新技術的事宜。車間裡的工人們也得知了這個訊息，大家都有些擔心。小王說:“主任，這新技術我們能學會嗎？要是學不會，我們會不會被下崗啊？”
李剛安慰大家說:“大家不要擔心。廠裡會安排專門的培訓，只要大家認真學習，一定能夠掌握的。而且，這也是我們車間發展的一個好機會。如果我們能夠率先掌握新技術，我們車間的地位在廠裡就會更加重要。”
在廠裡的安排下，技術人員來到車間，開始對工人們進行培訓。剛開始的時候，工人們覺得新技術很難，很多操作都不明白。但是大家都很努力，下了班還在車間裡練習。
經過一段時間的培訓，大部分工人都掌握了新技術。車間裡開始試用新裝置，生產新產品。新產品一經推出，就受到了市場的歡迎。訂單像雪片一樣飛來。
廠長高興地說:“這次我們抓住了機會。這都得益於大家的努力啊。”
車間裡的工人們也很高興，因為訂單增多，意味著他們的獎金也會更多。而且，他們也為自己能夠掌握新技術而感到自豪。
然而，隨著訂單的增多，車間裡又出現
