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&ldo;快說說，他傻在哪兒？&rdo;
&ldo;他本科學物流，研究生學金融，最後卻應聘it類工作就好像完全不知道自己到底想要的是什麼。&rdo;
&ldo;他研究生哪個學校讀的？&rdo;
&ldo;沒寫名字。&rdo;
&ldo;那估計不是名校了，除了他還有其他候選人嗎？&rdo;
簡蓯蓯搖頭：&ldo;聽老闆說一共才收到三份簡歷。&rdo;
hou是一家荷蘭公司，做電子票據系統起家的，因為創始人曾在荷蘭政府工作人脈很廣，迅速拿下荷蘭政府相關的電子票據業務。
在12年的時候開始進入中國市場，但因為水土不服發展並不算好，後來在電子票據業務的基礎上擴充套件同時做供應鏈金融系統，算是erp的一種。
erp屬於傳統it，在人員爭奪上遠不如發展迅速的網際網路公司誘惑大，更何況d市屬於二線城市，許多學it軟體的都去了北上廣奔著bat努力。
其實還有一個原因，就是技術支援這份工作本身，因為工作的過程中需要偶爾編碼常debug除錯程式碼，就需要候選人懂軟體，可精通程式碼的人大多又不願意接客戶電話，時刻忍受客戶的嘮叨以及投訴威脅。
就像獵頭說外企公司的前臺最難招一樣，外企前臺要求會英語並且口語流利，可口語流利的又不甘於只做一個前臺。
那三份簡歷其中有兩個又在電話面試的環節因為英語不過關被淘汰了，其實目前d市售後中心支援的都是中國客戶，像簡蓯蓯這批入職的時候根本沒有英語口語考核。
平時會用到英語的場景無非就是查收一下國外老闆發過來的郵件，過了6級基本沒什麼問題，就算有問題還有有道翻譯呢。
但公司最近計劃將支援語言統一為英語，不管對哪國的客戶都用英語支援，而即便是d市這邊的分公司也有可能支援外國的客戶，這就要求新的面試者英語口語流利。
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