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“普通一線工人算加班工資一般為1000到1500元，平均1200左右，一般的技術員和重要機器的操作員，部分小車間的組長總工資大概在2000左右，重要的技術員和車間組長大概在3000左右，5個部門經理工資大概是4000元。”劉暢說道。
何賢擺擺手道：“這個我大概知道，上次鄭經理說過，我問的是咱們的工資在行業內什麼水準。”
“哦，這個”劉暢有些不好意思的說道：“咱們的工資水平也就是一般行情吧，大家出來打工，其實只要不低於一千塊錢一個月，基本就能滿足絕大部分人的預期，再要工資高就要靠多加班多幹活了。”
“有的工廠工資更低，管理很嚴苛，動不動就罰的很厲害，反正工人走了，大街上有的是找工作的，總能找到人來代替，屈總雖然是大老闆，可能是齊魯人的性格使然，並不願意對員工太苛刻，這也是公司利潤比同行要低一些的原因。”
何賢點點頭，繼續問道：“那技術人員和管理人員的工資水平呢？”
“也差不多吧，有些專業廠或者大企業的配套廠會根據垂直行業的工資水平走，會高一些，大型外資企業他們的級別分的多一些，做到管理崗的工資也會高一些，比如那些大的電子廠的副總級別的工資能有一萬，部門負責部長能有六千，分類主管能有四千左右，線長三千，組長兩千。”
雖然何賢以前總覺得自己的鳳凰科技和玉章公司的工資一般，但是比起電子加工行業來說高的可不是一般都多。
這五個部門經理在這裡是四千的工資，在鳳凰科技最少是組長級別也就是1級別，七千的工資，甚至2級別也是沒問題的。
“這樣吧，工廠的工資水平卻是不高，但是你們現在都在鳳羽公司，工資相差太多的話也不合適，你們四個部門經理調整到1級別，基本工資7000元；線長和其它部門主管為t5，基本工資5500元；重要的組長和工程師，級別為t4工資4700元；一般的組長和技術員為t3級別，工資4000元，小型的組長和初級技術員職級為t2，工資為3400元，重要機器操作員級別為t1，工資為2900，工人這裡的話，工資不宜增加太多，這樣吧，月工資增加200元。”
“我只是大概提了一個思路，真要落實的話，劉暢牽頭，你們幾個經理都參與，制定一個合理、可行的工資調整計劃，特別是工人這一塊，又要給他們實惠，又要講究方法，別讓人把咱們當冤大頭就行。”
“還有，工資調整計劃你們要保密，並不是從這個月開始，而是從兩個月以後，也就是六月份開始，當然工人的工資這個月就可以增加了。什麼意思呢，這個期間，你們對現有人員隊伍進行梳理，對於那些不好管理的，不踏實的，能力不夠的，在這期間想辦法給我換掉。對於有看上的合適的人才，可以按新的工資體系給出工資，不過也要保密。”
大家聽到工資一下子增加這麼多，劉暢幾個人都激動的站了起來，熱烈鼓掌，連聲感謝。
何賢讓他們幾個都坐下，說道：“我給大家漲工資，一方面是企業內部管理的原因，更大的原因是我需要企業發展，你們從技術部這裡應該也能瞭解到，我是有把公司發展壯大，提升技術水平的想法的，雖然裝置造價太高，我暫時沒有實施，但是咱們要提前做準備，很有可能，過幾個月我就會啟動新工廠的建設。”
“這個期間，你們要主動了解技術路線，提前做好準備，特別是技術部，不知道你們剛才注意了沒，除了你們幾個經理，就數技術員和工程師我提升的工資最多，一般技術員的工資直接從2000元提到4000元，因為我知道技術水平越高的工廠，工程師和技術員發揮的作用越大，對工程師隊伍的要求也就越高，李總，學無止
