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昨天晚上董海連夜趕到，在酒店住了一晚，今天何賢早早的就去酒店接上了他。
今天要面試招人，加上昨天已經回到高州的何英，以及王青雲和張向東，五個人充當面試官。
首先是王雲青和張向東推薦的七個人，何賢三個人都不懂技術，主要是聽，王青雲和張向東問技術問題，何賢幾人順便問問其他如學歷、工作經歷、興趣愛好、對行業的看法等問題。
專業技能沒什麼明顯的問題，有兩個人有過手機行業從業經驗，都是張向東找的人，何賢都點頭透過。
接著是硬體工程師，五個名額，叫了十個人來面試，張向東的發揮時刻到了，根據各位面試者自己所述的工作經歷和崗位意向，設計了不同的問題，面面俱全，估計提前做了不少準備工作。
何賢就聽到什麼“邏輯”“與非門”“運放”“觸發器”“電磁”“二極體三極體”等詞彙，大部分聽得清，但不知道啥意思，何賢記得大學本科的時候還學過電子工程這門課，這會兒全部還給老師了。
有兩個面試者的簡歷寫的花團錦簇的，被當面問幾個問題就露餡，支支吾吾的答不上來。
最後經過商量後，何賢暫時圈定了五個人，一個是從高科離開的老員工許海峰，碩士畢業後在那邊工作了五年，跟張向東履歷近似，說起高科的隕落也是無限唏噓。
還有一位比較特殊，二十七八歲，是從龍騎跳槽過來的電子工程師，名字叫柳青，在龍騎哪裡幹了半年，因為和領導產生矛盾，在那裡待著實在是不舒服，在網上看到這邊招人就遞了簡歷。
何賢考慮了一下之後還是好了下來，其實心裡是不喜歡跟領導產生矛盾的員工的，但是他的工作另外對這裡很重要，就先招下了，以後再觀察。
另外三個是剛出校園沒多久的年輕人，考慮年輕人精力好，學東西也快，適用性強，何賢還是喜歡招的。
接下來，定下了兩個行政和兩個財務，兩個有技術背景的市場人員。
所有應聘者面試完成後，當場就宣佈招聘名單，聘任的留下，其他人離開。
至此，鳳凰科技公司包含董海和何英在內已經有25個人，除了軟體人員之外這一次的招聘目標已經全部完成。
把留下的人員都叫到接待廳，會議室太小，擠不下這麼多人，簡單的介紹了一下董海、何英、張向東和王青雲四個領導。
董海，何賢讓他擔任副總經理的職位，辦公室也給了他，自己就不要辦公室了，來了要麼去董海辦公室做會，要麼就會議室開會。
何賢讓何英先管著行政部和市場部。
工業與結構設計部，硬體設計部，行政部，財務部，市場部，以及計劃組建的軟體部，這就是鳳凰科技的基本組織結構。
交代了一下，讓行政人員主導，趕緊把辦公室剩餘的裝修工作完成，購置電腦印表機等裝置，佈置辦公環境。
技術人員這幾天就配合裝電腦，安裝軟體，把自己幹活的工具準備好，簡單交代了一些，何賢正準備走，從龍騎跳槽過來的柳青找到何賢，原來剛才聽見何賢他們聊天為軟體工程師發愁，他有點不同的看法，說道：“何總，其實tk的軟體現在會的人不多，畢竟他們的平臺推出來也就兩年時間，你去外面很難招到的，基本都在各個方案公司，而乾的好的咱們很難挖過來，除非你開很高的工資，不過我看咱們的工資水平夠嗆。”
何賢手下的工資確實不高，這些日子何賢也瞭解了一下，it行業的工資其實差別很大，要說入門三千，在行業內是不低的，但是比不了一些外企動不動就上萬，如tel、思科、索尼等，聯通電信研發人員一般也得六千起，普通一點的如聯響、華威、中新等一般都五千起。
當然兩
