第7章 生產組長的煩惱 (第2/3頁)
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將生產班長叫到了辦公室。東方紅認為車間的喇叭經常叫會影響員工的作業，可能會對品質產生隱患，在他能夠做主的時候就嚴禁工作時候用喇叭叫人了。
生產班長也是個女人，不過比黃主管要年輕一些，大概二十五六歲的樣子。不過，女人的年齡是不能用面貌來估計的，後來東方紅才知道她差不多三十歲了，和她一說，讓她很高興。沒有哪個女人不喜歡別人說她很年輕的。這個班長叫吳雪，很柔和的樣子。吳雪的話也和主管的話差不多，，黃主管把東方紅交給了吳雪就走了。
吳雪帶著他熟悉了一下車間，告訴東方紅車間的一些規章制度和作息時間，然後將他交給了一個更年輕的女孩子，是z生產線的生產組長，叫做肖萍，二十來歲的樣子，長得不錯但給人有些嚴肅的感覺。東方紅的工作任務就是協助肖萍管理好z生產線，直到他能夠單獨帶生產線為止。c4車間有八條生產線，兩班倒，每班十個小時工作制度中午休息一個半小時，晚飯休息半個小時。
肖萍讓東方紅自己先熟悉一下生產線，就去忙自己的了。這讓東方紅覺得有些不可思議，剛才她還答應班長說好好教自己的啊，怎麼一下子就跑了啊。可他想著肖萍可能是工作太忙也沒太在意，就自己在車間裡轉了起來。東方紅本來是在z生產線上打轉的，可後來忍不住了又跑到別的生產線上去了，因為他的好奇心實在太強了，他不知道好奇心會害死貓的。結果被黃主管看到了，就在下午的車間例會裡不指名的說有些管理人員喜歡在車間裡轉悠，這是個不好的現象，讓東方紅很是鬱悶。肖萍倒是安慰他說沒什麼，不一定說的就是東方紅。
東方紅也覺得自己不過是個新人，沒有人會專門針對自己，一定是自己做錯了。自己到別的生產線上去轉也確實會影響到別的生產線上的管理。東方紅就決定要開始紮實地做事情了，不能再挨批評了。
東方紅就跑到車間統計員那裡找來生產組長的崗位描述，他覺得首先要弄清楚生產組長該做些什麼才行。東方紅認為一個優秀的人首先要知道做正確的事情，然後才是把事情做好。要是方向錯了，那是原則上的錯誤了。時不是有人說過「思想越反動，知識越高，破壞力就越大」？東方紅認為也有一定的道理。一個罪犯的水平越高，破壞力就越大，因為他做的不是好事情。車間的統計員是專門負責車間的資料管理，薪資結算和一些瑣碎的事情的。
從檔案上東方紅瞭解到生產組長的事情比生產班長的事情還要多，讓東方紅的腦袋有些短路了。因為生產組長的崗位描述居然有十八條之多。
1、按生產計劃合理安排生產，保持各工序平衡銜接、均衡生產，確保生產任務準時完成；
2、做好交接班工作，巡視生產線，掌握員工精神狀態，規範生產作業方法，合理調配生
產，確保產量與品質平衡發展；
3、跟蹤控制生產進度及投入與產出間關係，關注過程控制
4、認真做好產品轉換前的準備、確認工作
6、抓好生產線的勞動紀律，搞好「6s」，做好標識管理；
7、做好每小時產品質量分析及產量跟蹤；
8、負責組織生產線的質量改善活動，確保完成品質目標；
10、負責發生異常或投訴的分析、對策制定和效果跟蹤，及時向上級匯報有關情況；
11、按作業要求，做好各種試驗和判定，如拉力、剝離強度、可焊性等試驗等；
12、做好員工日常考核和評價，合理分配員工獎金；
13、負責員工作業技能和勞動紀律培訓；
14、掌握質量體系、環境體系和行政體系檔案的內容，並按其要求執行；
15、配合職能部門開展生產
