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一開始她還能給自己打氣，像自己這種剛畢業的法學生，老闆選人時候看什麼？當然看學校出身啊，自己一個二流法學院畢業的，都沒有經驗的情況下，是個人當然都選名校的了！不過好事不怕晚，自己先好好努力攢幾年工作經驗，有了經驗的加持，一定就能補足自己非名校的瑕疵了。
正元律所每年會招聘一批應屆生，這些應屆生一開始都會進入一個talent pool——人才池。
在這個人才池裡度過半年到兩年不等的時間，在此期間，一旦有哪個合夥人的團隊出現空缺，就會從人才池裡挑選，被挑選走的，以後就有隸屬的固定團隊了，但沒被挑走的，則仍然留在人才池裡，供正元所其餘律師排程使用，有點類似一個全所的助理律師的角色，什麼活兒都幹，沒有專精的方向，哪個團隊哪個案子臨時缺人了，就調派過去臨時搭把手。
寧婉在這個人才池裡待了兩年，向每個合夥人都遞了簡歷，但從來沒有被選上，拒絕的說辭也很委婉——在相關領域的工作經驗不夠。
可是這能夠嗎？在這個人才池裡，根本接觸不到專業程度高的大案，根本沒有辦法擁有漂亮的履歷，完全是一個惡性迴圈。
當然，這期間也不是沒有合夥人願意接納寧婉，如邵麗麗所言，金建華確實三番幾次對寧婉發出了邀請，只是……
總之，最終寧婉得罪了金建華這位大par。
正值此時，正元律所和悅瀾社群簽了對口合作法律顧問協議，缺個駐點的社群律師。社群法律工作雞零狗碎又沒什麼錢，因此饒是本來這工作該是簽約律所裡的律師們輪流駐紮的，但所裡誰也不願意去，而寧婉得罪了人，於是雖然總所還點名了另外兩個律師一起輪崗，但這冷宮的活兒其實只實質性地落在了不受寵的宮女寧婉的身上，於是她被「流放」到了社群來，這麼一「流放」，都快兩年了……
自然，社群律師並非全職工作，一週也並不是需要一直待著，很多律師只偶爾有空稍微去社群辦公室晃一下刷個存在感，寧婉完全可以在時間空閒時接其餘正常案子，然而她一沒人脈二沒待帶教律師，上哪兒有案子去？能接到的也就社群裡引流來的這些小案子，真的是剛剛夠她餬口飯吃，索性就長期駐紮社群了。
不能再這樣下去了！
她想了想，傅崢話糙理不糙，自己確實沒有商事領域的經驗，要讓這位新加盟的大par看上自己，看來要另闢蹊徑了。
「除了工作能力外，老闆在選團隊員工時候，肯定很看重員工的合作溝通能力吧？」
寧婉咬了咬嘴唇，她覺得自己得多寫點品行上的閃光點，畢竟好的團隊成員，如果只有業務能力，卻沒有職業道德和素質，那也是個災難。
寧婉想了半天，終於把一封自薦信給寫完了——
在介紹了自己辦理的一些案子，強調了自己基層工作經驗豐富後，寧婉羅列了不少優點：為人誠懇熱情，工作積極主動，抗壓能力強，具有協作精神，能向有資歷的同事學習，同時能關愛新人，團結友愛，尊師重道，與人為善，性格開朗，思路開闊，語言溝通能力強，善於談判，為人有原則……
雖然這封自薦信其實很短，但寧婉左右斟酌了老半天才在忐忑中點選了傳送。
因為完全處在緊張期待的心情裡，寧婉並沒有注意到，幾乎自己的郵件剛傳送，傅崢的手機裡就傳來了叮的一聲郵件提醒。
傅崢點開了郵件，每年向他自薦的人一直有很多，他們會寫很多廢話，美化包裝自己，語氣恭敬用詞漂亮，但傅崢其實從來都不會點開看，因為他認為，真正有能力的人根本不需要自薦，懷才和懷孕一樣，時間久了，總是能看出來的，他對那些形形色色的自薦信一點興趣也沒有。
然而他今
