第16部分 (第3/5頁)
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的人望而卻步，蕭彧本不喜歡回家過年，這成了她不回去的好理由了，她不回是害怕多於一切——她害怕自己的狀態讓母親擔憂，她更害怕自己的無為讓父親嘆息，這些都是她重重的壓力。在家鄉，父母還有親朋一塊過年她感到寬慰，原諒了自己的遠離。
除夕夜，蕭彧約了佳茗到家裡一塊吃飯，佳茗是自上大學後就沒在家過春節的，她‘不屑’回去，除了每年給父親寄去一筆錢，只清明飛回去給母親掃墓外基本像是和老家斷絕了往來。在電話中佳茗說好在蕭彧那住上幾天，她不喜歡一個人在家，但吃完飯後連花市都沒逛完，她接了個電話便匆匆離開了，蕭彧分明是在她眼裡看到了一絲躲閃。
春節裡天氣不再那麼寒冷了，太陽也時有出來，過完正月十五整個生活生產才回到正常的軌道上了。
在團隊成員的努力下，蕭彧公司開發的WEB智慧服務產品終於正式出爐提交內測了。蕭彧還是第一次見證一款基於WEB的軟體產品從無到有，她異常的興奮，感覺之前看的書學的專業知識終於可以派上用場。她開始擔當起功能測試者的角色！在過去她對IT行業的認識也就知道程式設計師，現在經過接觸和學習才知道IT行業裡同樣有著很多的專業角色。
新產品在蕭彧看來應該是充滿前景的，儘管同類的產品市面上已經有，最強大的競爭對手是DJ科技公司，但整合得那麼全面新穎的為AS一家，儘管工作強度很大，蕭彧幹得特別的開心。一輪輪的測試完成後，產品終於可以面世了，面世之前，蕭彧在陳永亮的指導下學習瞭如何做演示做推廣，接下來他們需要面向市場進行產品推廣，一切在有條不紊的進行著。
開始幾次的推廣交流叫好卻不叫座，客戶均表示很感興趣，也認可其概念和創新，但卻沒有客戶願意使用！這非常困擾大家。
AS是一個純技術的團隊，在產品推廣階段，需要的是市場人員的營銷！技術人才的短肋是很明顯的。沒有市場就意味沒有收入，沒有收入也意味著無法真正進行產品營運——惡性迴圈。
到三月，蕭彧的同事們均已經是疲勞作戰了半年，也持續半年沒有分毫收入，這個情況是可怕的，大家開始有些消沉了，面對茫茫前景不知如何是好。
公司租金水電應酬……錢每天都在花費，啟動資金也所剩無幾，儘管陳永亮不斷激勵著大家，大家還是無法寬心。
這個時候大家一致認為，公司需要一個市場策劃、營銷專長來帶領和指導大家將產品帶向市場！
蕭彧馬上被轉型為‘招聘專員’，在招聘網站上釋出招聘資訊後，篩選簡歷預約面試，她只是個執行者，面試定奪均是陳永亮直接跟進。做了招聘，蕭彧才明白為何這個社會需要工作的人很多，需要人的工作也很多，為何人會找不到合適的工作、工作找不到合適的人，人力供需的矛盾在當今社會一點也不小。首要的一點是信任——有能力的人會很看重公司的資歷，投簡歷時無心關注，但接到面試通知後一聽是沒名氣的小公司，就不屑一顧了，也對此公司不信任。而招人的公司也不敢輕舉妄動，中國人太會修飾了，特別是對文字的修飾，簡歷裡可以吹得天花亂墜，實際能力就真的有待考究。
經過兩週的‘尋覓’，陳永亮終於選定了一名看起來還年輕充滿幹勁的市場策劃——王陸，這個人自說是在網站上看到招聘資訊後找上門來的，陳永亮和他熱情交談了近4個小時後一拍即合的。這點讓蕭彧擔憂，她對這個人的這種舉動存在疑問，她學過人力資源管理她知道存在的風險，招聘絕對不是找個人才那麼簡單的，只是陳永亮太滿意王陸了，他如獲珍寶似的，第二天就讓他上班。
王陸的到來讓公司有點朝氣，很虛心的學習瞭解產品，很認真的和大家探討應該如何找準切入點去開拓市場……其它人
