第6章 躋身公務員 (第1/10頁)
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（十四）
三強之中，唯一還沒有“交待”的就只有強衛兵了。較之強勇、強超有所不同的，他是個實實在在的官二代，按以往多少年的“老子英雄兒好漢”子承父業的“規律”，“世襲”當官好像是一定的事了。
但伴隨著大學生的不包分配，國家幹部好像也是從1995年開始透過考試方式來招錄來的，而且所謂的國家幹部也開始有了新的頭銜，那就是“公務員”。
這一切對於時任濱江國土資源管理局局長的強仁義而言，當然是多少年前就已經為此佈下了“局”。這倒不是說他自己的局長寶座“朝夕不保”了，而是兒子尚在讀書，掐指一算正好落入了國家政策落實“分配”與“不分配”的泥潭裡。這要是在早幾年，工作的事上了大學誰還有個愁的？國家照單全收就是了。
現在的情況不一樣了，國家似乎鐵了心地要卸下早已不堪重負但一直以來卻牢牢套在自己腦袋上的“統招包分”的“緊箍咒”。算算還有幾年自己就要退休了，強仁義原本計劃著只要兒子的工作落實下來，隨便在哪幹都行，自己稍稍動用一下老部下、老同事的關係，便可輕而易舉地弄他個科級幹部噹噹。但現在的情況是，因為兒子的工作無著，這開始的第一步就不得不動用自己的關係網了。哎，真是世事難料啊！
好在強局長只這麼一個寶貝兒子。
強局長的這個兒子不是別人，正是濱江市企業管理學校經管系9231班的強衛兵，“三強兩顏”中的一強。所以，也不是好搓的角兒。
好在強局長為這事“謀略得當”、“籌劃及時”：
一方面，這兩年為疏通上下關係，強局長很是做了些“吃力不討好”的“鋪墊”工作：恩威並施，不同程度、不同場合地釋放給了自己的上級、下屬和同事們一些利好。這叫博個好人緣地“放長線釣大魚”。
強局長很清楚：自己現在“付出”的這些，到時候得到好處的他們一準得連本帶利地會給自己一一奉還的！
另一方面，強局長親自過問如何尋找讓兒子畢業後直接踏進公務員行列的捷徑。所以，當別的畢業生忙著找實習單位的時候，強仁義卻在規劃著如何讓強衛兵一次性透過五月份公務員大考的筆試關。
“衛兵，要進入公務員系統考試是必經之路啊。你要一舉透過考試肯定得上個培訓班如好培訓一下的。我最近打聽了好多的培訓機構，什麼樣的都有，難分好壞。但有一家我覺得還是比較靠譜的，也是單位的同事介紹的，牛逼哄哄的說是要包過呢。我想‘沒有金剛鑽，它總不敢攬這瓷器活’吧？不過，國家上下不都正在改革的嘛？只要有門道有利潤，什麼事沒人不敢幹的啊？！”四月的某一日，忙碌了幾天的強仁義突然對強衛兵笑著說道，那輕鬆的表情讓人覺得一切盡在掌握之中啊！
“是嗎？那家培訓班肯定跟出題考試的單位有裙帶關係吧？不過，再牛的培訓班也不能就敢說包過吧？要是真有那能耐，花點錢也值得。老爸，你打聽到這家培訓班的費用沒？肯定好高吧？”強衛兵並不瞭解社會上的這些行情，只是好久沒有看到老爸這麼高興了，猜想著這肯定會有什麼好事將近了。老爸為官一方，可以算得上是“老謀深算”。早兩年就跟自己講了，只要進入國土系統就能在兩三年之內弄個科級幹部噹噹的，結果人算不如天算，讓國家不包分配的政策一下子攪黃了。公務員考試似乎成了國企和事業單位招錄人員的唯一渠道了。看來自己要想混進國土系統，是非透過正規考試不可了。
“衛兵，費用的問題不是你現在要考慮的，我在國土混了這麼多年哪是白混的啊？培訓班的我看就先這麼定了，我先把費用交上去，培訓班好象在市文化館的二樓，那個地方你去過的。不過，時間有點急，好象最快這個星期五就開班了，反正你
