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每到一個月的中下旬，聞崢就不想上班，他覺得自己脖子上被勒了一根絞索。公司現有員工將近兩萬名，每個月光工資支出就需要好五六個億。這筆費用讓聞崢喘不過氣來。
陳周以前從沒聽聞崢提起過財務的問題，也沒去想過工資要發多少，直到聽聞崢提起，他才吃了一大驚，原來一個月要發那麼多工資！
他心裡對聞崢充滿了同情，以前總覺得大老闆威風霸氣，說什麼就是什麼。然而不當家不知柴米貴，一個月五六億的工資支出，擱誰壓力不大？
陳周已經主動要求不拿工資了。蘇姨也知道公司現在困難，主動放了別墅其他工人的無薪假，等經濟條件好點了再返工，除了她自己，就還留了一個園丁，她自己還是不拿工資的。小張知道公司遇到困難，也主動提出休假去送外賣了，說等以後情況好轉了，陳周再給他打電話。
最近的股東會議開得特別勤快，股東們都在要求裁員，尤其是那些年紀大的老員工，工作能力也不行了，工資卻拿得不少，簡直豈有此理。
用一位股東的話來說，崢嶸簡直就成了一個慈善養老機構，以前公司還賺錢倒也算了，如今都快撐不下去了，還留著這幫沒用的老傢伙幹什麼呢，打算拉著大家一起陪葬嗎？
話說得很難聽，但也有道理。然而裁員，聞崢到底於心不忍，那些四五十歲的老員工對公司忠心耿耿，這把年紀了，被辭退了還能找到工作嗎？
這天早上聞崢來到公司，剛坐下，就聽見辦公室的門被敲了一下，程安海的聲音響起來：「聞董，是我和羅姐。」
聞崢說：「進來。」
程安海和羅娟推門進來了，兩人站在屋裡，互相對視使眼色，最後還是程安海向前一步，將手裡的資料夾交了上來：「聞董，這是我們行政、人事、後勤和財務各部的同事們聯名簽的檔案，大家都要求公司困難時期只發一半薪水。」
羅娟說：「聞董，我們大家想要陪同公司度過這段困難期，我們堅信公司一定會好起來的。」
聞崢胸腔內情緒湧動，眼眶有點發熱，他看著檔案上的一個個簽名，過了許久，才說：「謝謝！謝謝大家的理解和支援，公司一定會在最短的時間走出困境，一定會回報大家的。」
中午快下班時，聞嶸過來了，一屁股坐在他哥的辦公桌上，吊兒郎當地說：「聽說行政部那些傢伙都表忠心了？」
聞崢不滿地瞪他：「你這是什麼態度？」
聞嶸笑嘻嘻地說：「行政部和人事財務後勤加起來才多點人啊，趕得上我們技術部五分之一的人嗎？這是我們技術部的表決書，大家都同意困難時期只支取一半薪水。人太多了，沒有一一簽名，各部門派出代表簽的。銷售那邊就算了吧，本來也是底薪拿提成的，如今業績不好，提成少得可憐。」
聞崢沉默了半晌，啞著嗓子說：「代我向大家表示感謝。對了，那些經濟困難的同事要單獨列出來，還是要照常發的，別為了我們連日子都不下去了。」
「這我知道，到時候造工資表的時候會單獨再統計的。」聞嶸笑著說，「哥，我覺得你應該寫一篇長文向大家表示感謝。說實話，我真沒想到咱們公司有這麼強的凝聚力，我們都如此困難了，大家還願意與公司同甘苦共進退。」
「我寫。」聞崢說，他確實要感謝這群可愛可敬的同仁們。
當天晚上，聞崢給公司全員同事發了一封情真意切的感謝長文，向困難時期依舊堅守崗位不離不棄的同仁表示感謝，尤其是主動要求為公司排憂解難的同仁表示叩謝。
這封信的反響非常熱烈，酒店那邊的員工也都主動提出了減發薪水。
這樣一來，聞崢每個月差不多可以少支付一半的薪水，對他來說，壓力真的要小多了。
