第1971章 標準流程 (第1/2頁)
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剛開始，路平安或許是在開玩笑。
但當他真的想了一下後，發現這好像真的行。
“網路時代，尤其是行動網路時代的特產之一，不就是網紅政客嗎？這麼多人不遠千里跑去蜀地看熊貓，這份熱度為啥不好好用上？！”
大部分人都以為路平安在開玩笑在胡扯，少部分人覺得他大概是走火入魔了，這一次，還真只有他知道這一切是有可能的。
畢竟，在零幾年的時候你說戲子可以當總統，還成為了戰爭的關鍵人物之一，都會把你當瘋的當然，很難說是房地產商一下子成為了總統，還是戲子成了總統更顛覆三觀。
有些事，在沒發生之前，你覺得絕對不可能，真的發生的那一刻三觀碎裂，天塌了一般過段時間，就覺得也就是那樣，說到底該怎麼活還是怎麼活，噱頭過去了還是什麼都沒有改變。
“但是，伴隨著網路時代，流量的確是可以成為引導民意的手段”
別說，路平安還真思量過是否把貓貓送出去當偶像，畢竟誰能拒絕一隻可愛的貓貓呢後來想了一下，這一隻可愛的外表下是真正的不可名狀物，她的那些髒活稍微暴露一下，就能享受本時代最早的偶像塌房了。
咳咳，言歸正傳，路平安這邊也在全力的推進熊貓的棄軍從政。
路平安退役軍職的時候，熊貓人也是中校退役的，現在走了個程式，直接“轉業再分配”，進入了古城直轄市的市政府辦公室進行工作。
同時，作為辦公室秘書組組長，為分管治安的副市長服務實際上，他已經開始接手工作了。
各地各區的體制機制，都有自己的趨同，不同的世界線，自然會帶來一些本質上的區別。
如果是西國的體制的話，議會和議員才是核心，從政往往是在積累了一定的資產和人脈之後，從競選議員開始的，一級一級的議會往上爬，而這個世界的東國，卻還是以各位幹部的行政能力為主軸。
議會機制更多的程式性工作，真正幹活的，始終是各級官方和具體的功能性部門。
幹部選拔也是這樣，如果你在某個功能型部門做得好，就會提拔到領導崗位，然後一級一級的爬東西方在這方面其實是相反的，可以說西方在這裡更要求“熱度”和“資金”，而東方則需要“能力”、“聲望”、“人脈”、“威信”。
後面幾個東西，其實是融合到一起的，畢竟很多時候你能做成事，是你說的話有人聽
“還順利嗎？”
“還行，每天文山會海，還有鬧不完的應酬，偏偏大家都是笑臉過來但敵意感知沒有停下來過，很多人對我不爽，也對我們不爽。”
“意料之中，是我們過線了”
路平安這邊提出改革，目標是改善這不是在說當前乾的一團糟嗎？
而民和官本來就是兩條線，西方這邊基本分不開，而東方這邊多少有點聯絡，卻依舊保持著一定明面上的距離路平安這邊直接空降人下去，自然引起了敵意和反感。
實際上，這個把月的廣告投入，各種電視訪談，硬生生的把薛恩推到古城內無人不知的地步，實際上也是給各級的官方人員看的。
給民間的部分，是讓其知道有這個人，瞭解其志向，為進一步改革服務但這方面即使不做，也可以之後慢慢來。
而給各級工作人員的，是告知“我們是來改革治安的”、“我們打算做什麼，我們能提供什麼”儘可能的團結友善者，降低執行帶來的阻力，是當前的首要要務。
從推進情況來看，結果不如預期。
在東方，並不是所謂的明星政客能搞定一切，內部人員看你，是看你的履歷、看你的人脈、看你能活動的能量你名望再高熊貓人再可愛，也是一個白丁。
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