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經過努力，在江曼的帶領下，工會和保安部共同攜手控制住了廠裡賭博的風氣。
李昆廠長深知，這賭博是有癮的，要想讓賭博徹底消失，就必須出臺新的方案，方能克住賭博的習氣。
於是，李廠長找來張主席，兩個人商討著新的工作計劃。可張主席說:“廠長，自從廠方與德國合資，我就感覺力不從心，我年齡也到了。讓我回家休養去吧。這工會的攤子就交給江曼和葉東虓吧。”
李廠長說:“乾的有聲有色的，取得那麼多好成績，不能說走就走。”
張主席說:“廠長。你先看看這個。”張主席掏出一張紙來拿給李廠長看。李廠長看後，哈哈大笑，說:“怎麼啦？老張。學會泡妞了！”兩人哈哈哈地笑著。
張主席說:“ 這不過是個玩笑。不過，廠長，我跟你提出退休可是認真的。工會里有了江曼。葉東虓那麼好的青年你不提拔利用，這可對廠裡的發展不利呀。”
李昆廠長點了點頭，說:“老張，你說的有道理。就按你說的辦，讓江曼做工會主席。葉東虓去做車間主任，讓他們好好鍛鍊鍛鍊，將來我們廠會更加壯大輝煌。
李廠長找來江曼，跟她佈置了新的任務，江曼接受任務後。回到了工會辦公室，她和大家說“我們又有了新的任務，大家都過來看看吧。”
王悅看到新的工作計劃單後，說“這是讓我們制定獎懲制度，來規範激勵大家……江曼姐，這任務責任重大呀，咱們能做的了嗎，你得好好想想。”
江曼說:“王悅，先不急，沒有幹不了的事。大家都談談自己的看法。“”
大家你一言我一語，討論得熱火朝天。
就在這時，江曼才感覺到葉東虓不在身邊。
原來，葉東虓被李廠長派去別的工廠考察學習去了。葉東虓現在既是工會幹事又是廠裡的技術骨幹，廠長希望他能帶回一些先進的經驗和方法。
葉東虓在考察的工廠裡，認真觀察，仔細記錄。他發現別的工廠在質量管理方面有一套獨特的流程，不僅注重生產過程中的監控，還對原材料的採購嚴格把關。他還了解到，人家的獎勵機制不僅僅侷限於獎金，還有榮譽稱號、晉升機會等多種形式。
而在廠裡這邊，江曼和工會幹事們經過幾天的頭腦風暴，初步擬定了一個方案。他們決定設立質量優秀獎，每月評選出在產品質量方面表現突出的班組和個人，給予獎金和榮譽證書；同時，設立創新獎，鼓勵工人們提出改進生產工藝和提高效率的建議，一旦被採納，給予重獎。
方案初稿出來後，江曼心裡還是有些沒底。就在這時，葉東虓考察歸來。
“東虓，你可算回來了，快給我們講講你的收穫。”江曼急切地說道。
葉東虓顧不上休息，拿出自己的筆記，詳細地給大家介紹了他的所見所聞。
“我覺得我們可以借鑑他們的做法，增加一些長期的獎勵，比如年度優秀員工可以獲得出國培訓的機會。”葉東虓說道。
大家聽了，眼前一亮，紛紛點頭表示贊同。
於是，在葉東虓的建議下，方案進一步完善。他們決定增加季度優秀獎，獎勵那些連續三個月表現優秀的工人；還設立了團隊協作獎，鼓勵各個班組之間相互配合，共同提高生產效率。
方案確定後，江曼帶著工會幹事們在廠裡進行了廣泛的宣傳。工人們聽到這個訊息，都興奮不已，紛紛表示要努力工作，爭取獲得獎勵。
第一個月過去了，質量優秀獎被包裝班組獲得。他們在這個月裡，嚴格把控每一個包裝環節，產品的合格率達到了歷史新高。包裝班組的組長老張拿著獎金和榮譽證書，笑得合不攏嘴。
“以前覺得只要完成任務就行，現在有了獎勵，大
