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雖然沒有什麼太大的變化就是了。
【超級工廠系統：一級】
【資金：382萬】
【建築：生產車間1級、研發中心1級、電池研發中心1級、員工宿舍1級、食堂1級、倉庫1級，辦公樓2級。】
【員工：136人（滿意度：66）】
【產品：九州神行轎車（工業廢渣！）（已停產）】
【科技：無（沒有自己核心技術的垃圾企業！）】
在獲得了一筆五百萬資金補充的情況下，現如今又只剩下三百八十多萬了。
“之前公司賬戶上的一百多萬，自己零花錢的一百多萬，五百萬中花掉的一百多萬。
加起來已經投入了大概四百萬的資金了，照這樣下去，再有三個月沒有收益，就又要場外援助哭窮了。
壓力大啊，必須要儘快實現收益才可以。”
低聲說著的同時，許一帆點開建築裡面的生產車間子面板。
模仿五菱宏光i研製的產品，量產進度依然卡在了百分之九十九。
“看起來好像隨時可以完成，但是這個進度已經卡在這裡三天的時間裡啊，簡直和某一段時間的迅雷有的一拼！”
“進度越到後面越慢，不知道還要多久才能夠實現量產。”
“不過相對來說，各種零部件精益求精的情況之下，產品質量還是不錯的。”
除了三電系統以外，其它方面基本已經不輸於上一次研究過的五菱宏光i。
系統面板上，除了金錢和財富方面的變化以外，改變最大的要數人員方面的變化了。
經過三個月的時間，公司的人員從最開始時候的五十七人，開除了一批蛀蟲，又招聘了很多員工，現如今已經達到了一百三十六人。
員工頁面中，除了公司每一名員工的名字以外，現如今還會在名字後標註一顆顆小星星。
一眼看過去，大部分的員工名字後面，都有兩到三顆星星，少數只有一顆星星或者四顆星星。
其中一百餘人都是新招聘的員工，經過了兩輪篩查。
一般一個月左右，許一帆就能夠透過系統，看出新招聘進來的員工工作能力如何，是否能夠勝任所在崗位的工作。
能夠勝任的自然留下，不能夠勝任趁著試用期間重新招聘。
如今留在工廠裡面的各崗位員工，大部分都是二星，甚至三星員工！
員工星級，是員工在進入工廠一個月左右的時間出現的。
系統根據其能力評估，可以更加清晰的顯示出該名員工是否適合該工作。
比如沒有星級的員工，證明這名員工對於他現如今所在崗位工作一竅不通。
一星員工，能夠初步勝任該職位的工作，但是不太熟練，需要經驗更充足的員工帶領。
二星員工，對應所在崗位的熟手，可以完成自己工作，基本不會出現任何問題。
三星員工，精通該工作的各項事情，能夠非常好的完成自己工作。
當然員工星級並不是與生俱來的，比如很多崗位上，一開始大部分員工都是沒有星級。
隨著老員工的教導，星級會不斷提升。
提升的速度，根據員工是否機靈，學習能力的強弱，或者是否用心學習等等，有快有慢。
如果一個月下來，提升速度明顯低於平均水準，許一帆就會讓人事部門該最佳化最佳化。
這一項功能著實讓人事部門的幾位員工驚為天人。
公司新來的這位年輕廠長，看起來非常好說話，平時也沒對各個崗位過多的干涉。
但是每次都能輕鬆掌控工廠各個部門的工作，簡直深不可測，不比那些有
