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門之前確實存在一些實力不足的問題，但我們現在正在大力招聘新的產品經理來增強部門的實力。未來我們還會再招4到5名產品經理，相信有了他們的加入，產品部門一定能夠迎頭趕上，不再拖研發部門的後腿。”
我搖了搖頭，看來老闆還是沒有意識到問題的所在，我試圖向老闆表達我的看法：“老闆，我覺得我們公司的研發方式可能存在一些問題。如果按照現在的模式繼續下去，恐怕短時間內還是無法研發出您所期望的產品。不如讓我組建一個小團隊來專門負責這個專案，我保證半年內把產品做出來，您覺得怎麼樣？”
老闆聽了我的話，微笑著搖了搖頭：“小王啊，你的心情我能夠理解。但你說的情況並不是那麼簡單。如果真的像你所說的那麼容易，那我們公司這麼多人早就把產品研發出來了。我這次找你來就是為了提醒你一聲，以後不要對研發部門的同事說話態度這麼強硬，保持好同事之間的關係。平時和研發部的架構師老高說話客氣點，這位可是咱公司研發部門的頂樑柱，你要是把他得罪走了，耽誤了產品研發我可拿你是問。好了，我要說的就這麼多，你回去吧。”
聽到老闆的這番話，我心中充滿了無奈和失望。我氣憤地離開了老闆的辦公室，卻在走廊上聽到了研發部門的表彰通告。一位同事高聲朗讀著那則通告：“為表彰大劉同志連續加班一個月的辛勤付出和卓越貢獻，公司特批一千元個人獎金。希望大家以他為榜樣，多學習、多效仿。”
我聽著這則通告，心中五味雜陳。我為大劉的“辛勤付出”感到一絲敬佩，但仔細一想，卻覺得不對勁。研發部門不是應該等著我們設計部門出具產品原型之後，才能進行下一步的工作嗎？怎麼會突然加班呢？而且，我注意到研發部門的領導，老高，他每天都準時下班，從未見過他加班。一個小員工怎麼可能在沒有任務的情況下加班呢？
帶著這些困惑，我決定找這位獲獎的員工聊聊，瞭解一下這背後的真相。當我向他遞上一根菸並禮貌地打招呼後，他顯得有些意外，但隨後便友好地接受了。
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“前輩，我剛來公司不久，對很多事情還不太瞭解。”我客氣地說道，“想請教一下你這加班獎金是怎麼回事？能和我講講嗎？”
他接過煙笑著看了看我，彷彿看出了我的好奇和不解。“你是新來的？我說怎麼沒見過你呢。”，他湊到我跟前，小聲地說道：“其實我也不知道公司有這獎金，我猜可能是老闆著急趕進度，所以臨時加的獎金。我算是運氣好，趕上了而已。”
我聽著他的話，心中更加疑惑。我問道：“但是，我聽說咱們研發部最近一直沒有什麼研發任務啊，怎麼還會加班呢？”
他哈哈一笑，說道：“沒錯，你說得對。其實，我每天加班就是為了拿公司的加班費。你知道嗎，加班費用對我們來說可不少啊。”
我驚訝地看著他，不敢相信自己的耳朵。他猛吸了一口煙繼續說道：“我和你說，你要是手頭緊想賺錢的話，晚上也可以來加班。”
他看了一下四周的確沒人，低聲對我說道：“我告訴你個秘密，我其實晚上並不在這裡加班。我住的地方離公司近，只是晚上臨睡覺前上公司來打個卡，然後就回家休息了。你也可以這樣乾的，但別和別人說啊，要保密。別人都不知道這事。”
聽著他的這番話，我震驚不已。原來，這所謂的加班獎金，竟然是一場精心策劃的騙局。我深深地感受到了這個公司內部的複雜和混亂。
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