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年已經過完了，天氣也有了些暖意，公司的各項進度在穩步進行中，銷售公司這邊的進展非常的迅速，第一批的時裝圖樣已經定稿。
在公司進行的樣品設計會上，大衛根據圖片ppt進行講解，非常的精彩，他把系列時裝定位在高階女性身上，主要體現女性的優雅和民族的含蓄純淨性上，有句話說的好，民族的就是世界的，這也是透過我們民族的服飾品牌具有民族風格的產品走入世界的最好體現。
大衛提議公關部聯絡品牌代言人，大家在會上進行了討論，一致決定在國內一線女星能體現我們服裝特性和具有國際知名度的女星非周菲莫屬。看著公關部經理緊縮的眉頭，我問道：
“還有其他的人選嗎？”
“欒總，我認為沒有了。並且這件事情不能拖了，下個月中旬上海的國際時裝展，我們已經報名了，選擇的是最好的展位，因此這個月底之前要完成廣告拍攝。”大衛說道。
“王經理，有困難嗎？”我對著公關部王經理問道。
“我對國內一線女星市場還是比較熟悉的，但是這個周菲牌子大，不好接觸，我原來的公司曾經找過她，連面都沒見到就被她的經紀人給拒絕了。”王經理說道。
“是錢的問題嗎？”大衛問道。
“不是錢的問題，雖然周菲的價碼是國內女星中最高的，但是不是錢的問題。”王經理搖了搖頭道。
“我們再想辦法吧。”王經理說道。
散會後，我讓王經理到我辦公室找我。
回到辦公室，我點了一根菸吸著，秘書把王經理帶到了我的面前，倒了一杯咖啡。
我看著坐在我對面緊鎖著眉頭的王經理，笑了笑說道：“怎麼了？皺著眉頭。”遞了一根菸給他。
“嗨！怕什麼來什麼，換哪個女星都可以，偏找周菲。”王經理嘆氣道。
我笑著問道：“你分析是什麼原因，接觸不到她。”
“周菲牌子大，更主要就是她不願意接廣告，她是屬於比較專注於藝術的那種人。”王經理分析道。
“你們還有多長時間運作這個事情？”我問道。
“十天左右吧，聯絡，見面，簽約，拍攝，主要是人家有沒有檔期還另說著呢，不確定因素太多了。如果完不成，就大衛那個脾氣非扒了我的皮不可。”王經理沮喪的說道。
做為一家大公司的白領，薪水固然豐厚，但是在市場的競爭中他們面臨的壓力也是巨大的。
我們普通人看到他們的收入都非常的羨慕，但是我們不知道他們所肩負的責任和任務都是難度極高的任務，任務就是任務，完不成就得接受懲罰甚至被解僱，今天他們還可以穿著西裝吃著牛排，可能明天他們都會為了生存而發愁，食物可能從牛排變成了泡麵。
正規的公司只講究結果，不問原因的，每一個高階白領時時刻刻都感覺到頭頂上懸著一把刀，不努力，這把刀隨時都會掉下來要了自己的小命。
競爭機制的建立，以結果為導向的考核機制是企業必須建立的長效機制。
這些現代的企業制度區別於一些家族企業，從家族企業轉變到現代企業制度是痛苦而又血淋淋的，這裡面涉及到親情，友情還有一些說不清的亂七八糟的情分，壯士斷腕的決心不是哪個老闆都有的，面臨著一些近親所謂的功臣，居功自傲，目中無人，這些人的素質已經遠遠適應不了現代企業的發展。
有些人說了，當年公司剛起步的時候，我為公司做過什麼什麼巨大的貢獻，現在公司大了，就沒有我的一席之地了嗎？這種人還躺在十幾年前的功勞簿上生活，沒有從自身尋找原因，家族企業的改制失敗都是老闆還過不了親情這一關。放平心態來說，就算這些功臣當年打天下的時候出了不
