第63部分 (第2/5頁)
理性的思索提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
什麼辦法整蠱陳曉飛。
………【第39節、掛牌（一）】………
王輝整蠱陳曉飛的辦法只有他們兩個知道林楓知道的只是陳曉飛連續幾天都是苦著臉看見王輝就像老鼠見到貓。
這兩個月的時間內都是陳曉飛派出的一個副總原來是華星的一個副總在幫他打理。這次批覆基本上鑫能的股份、機制、上層人員都基本上確定了。
王輝提前兩天基本上是剛出關沒兩天就飛去了BJ。
兩個月的時間在昌平的生產基地和辦公樓都已經基本完工辦公樓只等著裝修完畢和添置一些辦公傢俱後就可以入住辦公了。生產基地的建設複雜一些因為按照規劃鑫能的產品線比較長涉及面太寬並且預計到今後的產品需求量會非常大所以生產基地的佔地非常大並且不同的產品對廠房也有不同的要求特別是按照王輝的要求建立了一個充電廠房充電能源的來源王輝早想好了太陽能仍然是取之不盡、用之不竭的能源。
每個廠房都設計了太陽能吸取裝置所有能利用的地方也都裝置了類似的裝置這些吸取的太陽能相當於一箇中型火力電站畢竟面積太小僅能滿足很小的能源需求對於家庭這種太陽能吸取裝置是足夠用了但是對於企業使用者的用電需求用這種方式供電還是太慢。王輝還需要尋找新的能源模式不過他已經有了腹案待第一代產品推向市場後他就要抽空進行自己的下一步計劃。所以王輝的第一步是滿足所有的微型、小型電池的供電需求。至於大型電池其供電還是採用傳統的電力最開始是用於一些特殊的行業和用途因為是在用電低谷的時候進行充電抑峰平谷降低了電力的損耗還是很好地緩解了BJ地區的能源形勢。
鑫能正式命名為鑫能新能源股份有限公司它的新班子已經成立王輝是董事長兼技術總監副董事長是國家派出的代表一個大型國有企業的老總姓雷名震五十餘歲年紀總經理是趙星華星的原副總經理三十餘歲副總經理是從外企招聘來的一個職業經理人叫劉傑三十歲左右另外還配備了兩個總經理助理。其餘的中層領導有從華星過來的有招聘的就不一一細說了。
透過鑫能的領導班子王輝現了自己未來展的一個最大的問題那就是人。極度地缺乏人才特別是那種既信得過又有管理才能的人。如果王輝未來還想在許多行業展人才是一個最大的問題。時間還是太短了從獲得異能到現在才不到一年的時間而攤子卻鋪得很大這也是他當初尋找合適的合作伙伴的原因有失敗也有成功。失敗的是原來與賈祥瑞合作鑫能的案例遭遇了新宇的打壓。不過他覺得自己還是很幸運碰見了陳定國父子諸葛家族等一批肝膽相照的朋友。現在的人力資源大部分是從華星挖來的按陳定國的話說快把華星挖空了。
這一次王輝也特別感謝陳定國為鑫能既輸送了如總經理的高階人才也輸送了許多中層幹部。王輝曾表示可以贈送一些鑫能的股份給陳定國被他婉言拒絕了。他說自己不想貪多華星已經不是他關心的東西了以他的精力能把華星科技的事情搞好就已經謝天謝地了。再說華星科技未來的展一點不會比鑫能差更不是原來的華星可以比擬的。老實說他已經非常感激王輝了怎麼還會貪圖鑫能的股份呢。
王輝這次回到鑫能參加公司成立典禮先與所有的高層見了面劉欣然受國資委的委託宣佈了鑫能重組方案和人事安排。除了趙星是王輝以前見過面的其它的幾個高層都是第一次見面。
這次鑫能高層會面王輝有喜有憂喜的是關鍵位置上的人都是自己的人包括董事長就是自己總經理也是可以信任的副總經理也是年輕人並且是聘用身份估計好控制並且在外企待過很長的時間有著豐富的現代企業管理經驗應該談得來。憂的是副董事長年紀較大資歷較老說話也有點倚老賣老加之又是從國企出來的也帶來了國企老總一些固有的毛病話裡話外對王輝這麼年輕
