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我知道，我在公司的排位大概30幾名，我相信如果船要沉了，我一定是最早下船的那一批人。”
“跳槽不能只衝錢去，我去了，拿上一年高薪，回頭我不是還得找工作嘛，再說還把我的職業規劃打斷了，得不償失。”
“錢是一方面，還有平臺，機會，甚至有機會鍛煉出自己的團隊，如果有事的話，團隊拉出去就是資源啊！”
“算了，這事別勸我了，不過我可以幫你問問周圍圈子裡的人，他們沒準有人能去。”
“那也成！”付國見無法打動王曉強只好退而求其次，他以前一直幹銷售、地推、中介之類的活，跟正經的商業白領圈交集不多，hr方面實在沒啥資源。
付國叮囑王曉強幾句，讓他務必幫忙把hrd的人選搞定，轉過頭來就開始拉攏莫回。
“莫回，我那需要開發辦公軟體，你給我當cto吧。”
“你也別勸我，我肯定不會去的。”莫回一口回絕，他現在正忙著弄股神10呢，哪有閒工夫搞這些東西。
“曉強不去是看不上我們公司，怕打亂他的職業規劃，你有是什麼情況。”
“我現在正在忙一個專案，非常關鍵的專案，就是想走老闆也不會放的。”
“找個人頂替就完了唄。”
“不成的，這專案中間換人是最麻煩的，非常容易把專案做廢了，並且新人上手開始熟悉專案，沒個一個月時間都是不成的，還得是他有對應行業的經驗，做過類似專案才行。再說新人進來，團隊還得重新磨合，程式碼重新梳理，很多事的。”
“那你就是硬要離職，你們老闆還能怎麼著，他還能攔著你不放？”
“不行啊，咱得講點職業道德，再說在公司三年多了，老闆人也不錯，這麼弄不好意思啊。並且這個圈子也不大，如果以後還想在這個圈子裡混，咱就得注意點。”
“你也不去~~~”付國鬱悶了。
“沒事，我可以給你介紹其他程式猿，肯定有人願意去的，對了你這個cto打算給多少啊？”
“我知道你們做研發的工資高，5/6萬左右都沒問題。”
“嗯~~~”莫回點點頭，這個工資確實不低了。“你想要什麼級別的？”
“我們老闆要搞辦公自動化，現在還沒定具體交給哪個部門，所以現在就看誰手快，誰先做起來就歸誰。”
暈~~~
好奇葩的管理方式！
“所以只要這個人能夠幫我把技術研發團隊建起來，快速建起來，能夠掌控住整個開發過程就行。”
“我明白了！”
