第344章 隱患 (第2/5頁)
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整頓的意志；”
“所以，如果猜的沒錯的話，我們石油系統在不遠的未來，必然還會進行二次重組，到時候包括我們齊魯石油管理局和西南石油管理局在內的12個油氣田企業，也一定會有一番激烈的角逐。”
“您也知道，石油天然氣總公司可是具有職能管理和社會調控職能的副部級單位……所以，鑽探公司作為西南石油局效益最好，行業影響力也數得上號的二級單位，老王總自然不願意跟我們東營糾纏太深。”
說到這，宋文軒攤了攤手：“據說鑽探公司現任的總經理助理張文順跟楊默的私交很不錯，而張文順又是老王總迴歸的首席功臣，所以楊默一進入大華公司，便利用穆叔叔您的信任去開闢第二戰場，並且不斷耦合跟DZ市主管單位的關係，那也就不奇怪了。”
穆思遠聞言，深深看了一眼旁邊的宋文軒。
這位差一點就成了自己東床快婿的子侄言語中的隱含的抱怨，他如何聽不出來？
只不過嘛……
呵呵，看來老宋的確是很想鍛鍊一番自己兒子啊，竟然連關於老王總迴歸真正意圖的猜測，都沒有跟宋文軒交流交流。
油田資源貧瘠的西南石油局想跟坐擁此時國內第二大油田的齊魯石油管理局角逐？
即便有著鑽探一公司這種其實很有些空中樓閣意味的明星二級單位，這種事也就是想想罷了。
想到這，穆思遠淡淡一笑，沒去在意宋文軒的小心思，轉而問起了其它問題：“楊默那邊關於新增就業崗位的指標劃分，尤其是東營那邊的用工指標，定下來了沒有？”
商業示範區這段時間簽下來的專案，都是多方入股的，大華公司、鑽探公司下屬的三產單位、專案所在村、DZ市主管單位、甚至是DZ市部分國企，都會在專案裡佔有一定股份。
而根據附加條件，這些專案的用工人數，只有30%是由那些外地投資者自行招募，其餘的70%，則是會按照其餘入股方的股份比例分配用工指標。
所以，這裡面就有三點很有意思的地方。
一、為了規避公皮私骨的風險，那些外地投資者的股份佔比全都是49%~55%之間，而且也願意讓出70%的用工指標，但哪怕是剩餘的30%，這些投資者往往也並不會真的去完全自募工人，只會保留5%~7%左右的用工指標，用以安置他們指定的技術人員、管理人員、親朋好友，以及部分用於“備用”，其餘的則全部委託一家名為慶夏勞務派遣的公司代為招募。
聽名字就知道這家勞務派遣公司是什麼背景的下屬單位……也就是說，楊默手裡是掌握著許多專案接23%以上的用工指標的……上百個專案累計起來，這是一個非常不容小覷的數字。
二、由於鑽探公司本身在大華公司裡面佔有33.4%的股份，所以大華公司分配到的用工指標裡，還得按照自身的股份佔比分給鑽探公司1/3……也就是說，按照股份比例分配用工指標來計算，即便由於外來投資者的讓步，讓大華公司的權益係數多了0.38~0.4的權重加成，但一個專案產生了一萬個新增用工崗位的話，大華公司一方在刨去鑽探公司的名額後，東營那邊最多隻能分配到1900左右的用工指標而已；
反觀鑽探公司，雖然如果只算從大華公司分出來的用工指標，一萬個新增用工崗位只能分到800個左右；但你架不住一個專案裡面，還有慶豐食品、第五農場、老六雞苗繁育所等掛靠三產單位5%~10%的股份啊，在加權之後，這些股份衍生出來的用工指標就又是700~1400了。
三、與今年需要分流數萬停崗職工的東營不同，鑽探公司如今壓根底就沒有分流壓力……不但沒有分流壓力，鑽探公司甚至從去年年底開始，就出現了人手不足
