第347章 伐冰之家，不蓄牛羊（3） (第3/5頁)
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，不但沒有誇張，反而是往小了說，畢竟石油單位對於一線的工人，在獎金這一塊可著實不小氣。
見到穆思遠下意識地朝宋文軒看了一眼，楊默繼續說道：“可是呢，商業示範區衍生出來的這些專案，大部分是與農村地區掛鉤的聯營專案，比如中草藥種植管理、特色農產品種植加工、建材生產加工等等……像藥廠、零配件組裝廠、食品銷售、市場管理公司、文化公司這種產業鏈中下游的單位其實佔比並不是很大。”
“這種金字塔的佈局，決定了基礎工資比較高的崗位並不是很多，而且處於均衡和長遠發展考慮，要想拿到高收入，你得先過了那頗為嚴格的考核才行。”
說到這，楊默聳了聳肩：“大家都是石油系統的人，眼下東營那邊的職工究竟是個什麼樣子的，想必都心知肚明，如果只是為了解決眼下的再就業問題而不考慮後續的麻煩，把他們安排到那些基礎工資比較低的崗位上的話，最多一年，便又是一大堆令人頭大無比的新問題。”
“所以，精挑細選之後，我這邊可以符合東營那邊的崗位，其實也就1.5萬個左右……說是符合，其實也有些勉強，畢竟這些崗位的基礎工資雖然對標城鎮工人的水平，但福利這一塊實在沒辦法跟東營那邊相提並論，只不過總比讓他們下沉至農村一線要強得多，畢竟沒有了豐厚的福利待遇後，80塊錢一個月的基礎工資，對於農村地區的老鄉和城裡面的待崗工人雖然著實不少了，但對於石油系統的職工來說，還真沒被他們看在眼裡。”
穆思遠的表情有些不太自然。
他當然知道楊默為什麼要強調“高基礎工資”這幾個字。
與身處異鄉，敢打敢拼的鑽探公司不同，東營那邊一直以來都存在著嚴重的“躺在地皮上吃紅利”的狀況，十幾年過去了，不管是一線職工還是三產專案的家屬，普遍都存在著懶散、不思進取的狀況。
偏偏楊默這邊從商業示範區衍生出來的專案，都是公私合營性質的，在給職工提供國家標準的待遇和福利的同時，也引入了較為嚴格的管理標準和考核指標。
事實上，具穆思遠所知，楊默這邊的就業崗位，真正的收入大頭來自於績效獎金，基礎工資相差的那幾十塊錢反而不是那麼重要，但正是因為如此，東營那邊需要被分流的那批子職工，反而越發尷尬起來……這些人大部分都懶散慣了，上班只不過是抱著混日子的心態罷了，你想讓他們一下子接受和習慣引自國外的嚴格制度，然後靠著自己的努力和積極性去爭取更多的績效獎金？只怕是真的不現實。
想到這，穆思遠笑了笑：“以後的事情以後再說，小楊，相信我……這些職工就算被安排進農村一線，他們也翻不出浪花來的。”
與宋文軒這種許可權不夠的小輩不一樣，穆思遠接觸到的資訊無疑要豐沛和敏感的多，以當下國內的經濟狀況，最多一年，現實只會讓那些被分流的職工衷心感激指揮部幫他們找到了每個月可以按時發工資的工作，而不會再計較那幾十塊一個月的工資和僅僅只是地方國企標準的福利待遇比起在東營的日子是不是太過寒酸了。
雖然旁邊的宋文軒聽的一頭霧水，但楊默卻知道穆思遠這話是什麼意思，當下卻還是搖了搖頭：“即便是穆叔叔有把握讓那些被分流的職工不鬧情緒，但我還是那句話，為了您好，這次只能轉給您1.5萬個用工指標。”
穆思遠沉吟了一會，眼神有些銳利起：“為什麼？”
楊默無奈地嘆了口氣：“因為很簡單，人無遠慮，必有近憂。”
“國內的經濟環境放在這裡，雖然隨著各國紛紛開啟了破冰行動，但由於眾所周的原因，明眼人都看得出來，未來在這些破冰行動中收益最大的更多是民營企業和混合所有制企業，國企一系的商品流通，反而有可能愈
