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個月為考核時間，考核合格轉正之後工資全部提一等。另外安排五險一金，帶薪節假日增加兩天…安排旅遊…&rdo;

隨著刀璽嘴裡不斷地提高福利待遇，尤其是剛才幸運當場被升職的幾個活生生的例子擺在前面，下面員工本來惶惶的心情又開始血熱沸騰起來了！

刀璽看忽悠的差不多了，最後來個總結語：&ldo;希望大家努力工作，升職加薪不是夢…今天耽誤的時間有點長，你們先回工作崗位吧。&rdo;

&ldo;以上，解散！&rdo;

員工們紛紛散開回去他們的工作崗位繼續工作，每個人的腳步都透露著輕快。精氣神也不同剛才死氣沉沉沒幹勁，現在個個都精神飽滿幹勁十足。

刀璽帶著朱江海去了沈舟航的辦公室。

黑衣人跟進來兩個，其餘人都自覺的出門了。他們自身太顯眼，留在工作區域很影響員工的工作心態。

進門後朱江海就用力鼓掌，誇耀道：&ldo;精彩。&rdo;

這不是客套的吹捧。

剛才殺雞儆猴，雖然只殺了首賊，但留下來的那些尸位素餐的小蝦米也只是暫時安全了而已。一月之後庸者下能者上，能力不過關的早晚被淘汰。真一次性的全部清理了，大量空缺的位置會造成工作不利，等他們被忽悠的熱血下降後就會憂心自己能不能過關啊，心裡素質弱點的還會自暴自棄。

工作態度是會影響他人的。

考核期間他們肯定會努力工作來爭取轉正的福利待遇，這樣一來工作的心境就會一直保持在良性狀態。等他們轉正之後真實的拿到福利，刀璽再稍微用點手段激勵，他們已經形成的積極向上的心態也會繼續的保持下去。

同時這套新法則也會斷絕之後的關係戶。

有了前面的例子，透過關係進來的可以，並不是所有關係戶都是沒有能力的廢物，要是自身能力跟不上就只能怪自己了。這樣公司留下來的都是心態健康積極的員工，有這樣的良好促進環境，公司何愁不能快速發展？！

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