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有些福利院是抗拒外界來人，除了捐款和領養孩子，他們都很抗拒，甚至有些地方連領養都抗拒，秋沫就需要花更多的時間去了解和調查。
秋沫將自己的計劃書遞交給執行總裁，總裁馬上認真地開始看起來，破例接受這個女生的求職申請，甚至還親自來見她，理由就是這個計劃書。
下面的工作人員將收到的秋沫申請郵件附件中的計劃書概要轉交上來，執行總裁看了很感興趣，就主動邀請秋沫來面談。
總裁想的很清楚，如果完整的計劃書是符合預期的，他很願意秋沫加入進來，自己書寫的計劃，會願意花更多的心思在上面，哪怕她的能力有所欠缺，這都不要緊，組織內有執行能力的人不少，他們都可以為秋沫提供有效的幫助，以使這個計劃可以更好地執行下去。
若是完整的計劃書不行，總裁也很欣賞這個女生。
總裁有自己不為人知的秘密，她的大女兒小時候出過一次意外，三歲多的時候就失去了一隻手和一條腿，哪怕她家裡條件再好，也只能等她一些後給她安裝假肢，為了不讓她受到外界異樣的眼光，她們一家都把她保護的很好，給她請家教，給她很多陪伴和愛，就算是家裡的傭人也是嚴格篩選了一遍又一遍，不論是誰，但凡在女兒面前表露出任何不正常的表情，哪怕是憐憫憐惜都不可以再留在家裡。
但總裁一直都不敢讓女兒走出家門，曾經小兒子也和自己非常好的朋友事先說好，然後帶回家來陪姐姐玩，結果兒子的朋友雖說品性確實很好，但孩子畢竟是孩子，還是忍不住會表現出【這個姐姐好可憐】的情緒。
女兒慢慢長大，透過網路認識了很多人，也交到過真心的朋友，可只要女兒走出家門，就會受到各種讓她難受的眼光，甚至還有評論，女兒也漸漸不再提出門的事。
國內接近上億的殘疾人，哪怕除去精神和智力殘疾的人，也有差不多六千萬人，再將完全不能動彈、基本不能下床的殘疾人減去，也有超過五千萬的殘疾人，這些人，總裁想起就很難受，她在大街上，在商場超市，幾乎就沒有見過殘疾人。
就按五千萬計算，佔據接近百分之五人口的殘疾人，卻在自己每天遇見的成千人群中見不到，這是因為什麼原因？難道殘疾人都集中居住在一起了嗎？是和肢體健全的人分開在兩個世界嗎？
所以，秋沫的計劃書，讓總裁非常感興趣。
其實秋沫的計劃書雖說是與殘疾人有關的，但也僅涉及了福利院裡的殘疾兒童，但有一項資料，確實是總裁第一次注意到，福利院裡病殘兒童的比例早已遠超健康兒童的數量，甚至一些福利院裡，病殘兒童的比例是百分百。
殘疾兒童的領養人幾乎都是外國人。
秋沫是想讓更多的殘疾孤兒能進入到正常的家庭生活，這個【正常】主要是指孩子能獲得足夠的關愛和平等的尊重。
總裁開始沒有完全領會這個【平等】的意思。
秋沫專門做了解釋，其實對不少工作，甚至可以說是相當一大部分工作，對肢體殘疾的人來說，都有可以適應的崗位。並不是只有那種不在人前出現的工作才適合殘疾人，而且追根究底，不出現在人前是為什麼？
是殘疾人在健全人面前會覺得不自在？難道不是因為健全人覺得看到殘疾人會不舒服嗎？那種不舒服，不見得就是厭惡或鄙視，有時甚至可能是憐憫慈悲，但憐憫和慈悲就不是一種高高在上的【俯視】態度嗎？！
秋沫也做過義務教育學校的調查統計，因為拿不到特別準確的資料，秋沫採用了對在校生和老師進行採訪的方式，讓大家說出自己在校期間遇到的殘疾同學，結果，甚至有很多地方、很多學校的所有學生都表示從沒有遇到過。
秋沫的計劃書很宏大，首先，也是最重
