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大多數人都以失敗告終，所以絕對不能輕視，必須好好籌劃一番。
蘇勤分析了一下自己的優勢，具有一定的名氣，只要在抖音上做一下宣傳，應該會帶來不少的粉絲。但是人來了怎麼留的住？
蘇勤決定讓小酒館走一條高價效比的路線，內部的氛圍佈置要溫馨，餐飲的品質必須要好，價格適中，絕對不能割粉絲的韭菜。
確定經營路線後，關鍵就是要有合適的人去落實。林明做音樂很專心，酒館駐唱樂隊交給他負責是可以放心的。但他經營這方面還是經驗不足，也不能專心。
蘇勤盤點了一下腦中自己認識的人，突然想到高中同學錢豪還是比較合適的，為人精明，又有經商的經驗，關鍵是他高中畢業就沒讀大學了，沒有什麼知識分子的清高，舍的放下臉，願意去求人，這是經商非常重要的。
至於南雲和李進，他們是在校生，當然要以學習為重，也沒時間專職參加經營。不過可以讓南雲負責監督，管一下財務，相互制約一下。
第二天一早，蘇勤就給華市的錢豪打了電話，問他願不願意過來負責小酒館的經營。
早就不想在老家待著，天天被父母嘮叨的錢豪立即就答應了，他也非常看好蘇勤的發展，現在能夠加入蘇勤的商業團隊，哪怕工資低一點他也願意。
晚上，在都市小酒館，蘇勤帶著剛剛趕到的錢豪，還有南雲、李進、樸峰三人，一起與林明簽訂了小酒館股權轉讓的協議。
蘇勤說了南雲等你人也想小額持股，問林明願不願意繼續出讓股權時，林明答應再出讓5%的股份。
他經營這個小酒館先後投入了七八十萬，家裡的錢的投進去了，還欠了不少債，加上做音樂需要花錢，所以選擇了先拿錢。
蘇勤考慮讓錢豪來經營，也必須預留一部分期權，就把林明再出讓的5%股權中，剩餘的2%也買了下來。
這樣蘇勤一共出資74萬元，南雲等三人出資6萬元，盤下了小酒館70％的股權。
這八十萬元錢中，四十萬是注資小酒館，作為經營費用；四十萬是購買林明手裡的20%股權，給了他個人。
簽完合同之後，蘇勤持股67%，林明持股30%，南雲、李進、樸峰三人持股3%。
蘇勤同時許諾只要小酒館年底能實現盈利，將給予錢豪2%-5%的期權獎勵。
拿下小酒館的控股權之後，蘇勤又召集幾人一起探討了一下經營的思路，商議了一下幾人的分工和薪酬待遇。
錢豪擔任小酒館的運營經理，每月薪酬八千元。林明擔任音樂總監，每月薪酬六千元。南雲兼職擔任財務總監，主要負責監督，每月薪酬象徵性地給了一千元。
當然這只是保底的收入，如果小酒館能夠實現盈利，則再另外獎金。
這個薪酬待遇在杭城當然不算高，但是錢豪目的是加入蘇勤的商業團隊，賺錢不是第一位的，而且他還有期權獎勵。
林明原來當老闆，每天累死累活還沒有錢，現在專心做音樂就有六千的薪酬，另外他還有30%的股份，如果小酒館賺錢，他的分紅也多，也沒什麼不滿意的。
至於南雲，本來他都堅決不要工資的，只是蘇勤感到有明確分工了，還是要象徵性地給一些薪酬的，他自然也不會有意見。
隨後，都市小酒館進行了歇業三天的調整，更名為校園時光小酒館，增加了大量蘇勤踢球的氛圍佈置，主要定位就是校園音樂和蘇勤球迷聚集地，目標客源為大學生和剛畢業的年輕人。
利用幾天時間，由錢豪負責，對小酒館的餐飲團隊盡心給了擴容，引進了南雲推薦的溫城鴨舌、魚丸等特色食品，增加了日式燒鳥，小酒館的小食品種得到了極大豐富。
三天後，佈置
