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其中門道，幾場下來都是不了了之。
“這個經理真是可惡。”嶽欣一邊走一邊憤憤地說，“不但對我們的活動不感興趣，還繞著彎子向我們推薦他的產品。”
“這件事他根本做不了主，一看就是被上頭派來頂的。”舒曼說。
“問題是怎麼跟師姐交差。”副部長皺著眉頭說，“談了5場只成了1場。按照這個比例，100場我們只能談下20場，這哪裡夠用。”
“別那麼悲觀。”舒曼勸慰道，“雖然我們目前是隻贏了1場，但從另一個角度看，我們輸了4場。不如我們先別急著和他們約時間，坐下來好好合計一下輸的這4場我們策略上出現的問題。”
嶽欣同意了她的話。兩人在麥當勞討論了整整一個下午。商量著如何揣度對方的心理，改進自己的措辭，加強兩人間的語言配合。功夫不負有心人，第二天開始情況便發生了變化。許多開始有所保留的企業都被她們繪聲繪色的介紹所打動。
週末的時候，嶽欣和舒曼數了數成功說服的企業，100家企業中表示願意贊助的共63家。這個比例遠超出了預期的48家。嶽欣一高興，請舒曼在作為她們“戰略規劃地”的麥當勞大吃了一頓。
回到宿舍後，舒曼還沒有工夫去學生活動中心報喜，就徑直去了圖書館。
第二天將迎來數學科的期中考試。
上午考的數學，舒曼差不多是掐著時間做完，剛出考場就接到嶽欣的電話。嶽欣要把第一天籤的一些協議交給舒曼，讓她跑一趟學生活動中心。
舒曼上次來學生會是一個星期前。她進門後眼前一亮。大廳裡許多人正蹲在地上貼橫幅，有人按著，有人糊糨糊，忙得不亦樂乎。
舒曼見此狀，問身邊一個負責的人：“大家都是在忙服飾文化節的事情嗎？”
“是啊，還能忙什麼。”那人擦了一把汗，“每年這時候都很忙。”這個人並不認識舒曼，但忙了幾個小時他很有成就感，也有些忘情，“最辛苦的事就是貼橫幅，重複的工作一點技術含量也沒有，彎著腰又累，並且一直忙，連早飯也沒顧著吃。”
“貼橫幅是哪個部門在做？”舒曼問。
“哪個部門有人手就哪個部門做。”那人說，“總得有人來做不是？要是大家都挑自己想做的，不就亂套了。”他指著橫幅說，“不過，別看這工作誰都能做，卻不是誰都能做得好的。誰做事認真負責誰馬虎了事一眼就能看出來。你看那個‘迎’字，就貼得很有水平。雖然這些事情都是看大家自願，不像考試有人打分，但是誰在這裡做得好，在別的事情上才都做得好。”
舒曼看著他身旁的一個展板，是關於前期健康知識宣傳的，漫畫、文字和佈局都極為精妙，便問：“這個做得真不錯，是藝術學院的做的吧？”
“是化學系的兩個大二學生做的。”他說，“最開始誰都不會，慢慢積累了經驗，也就越做越好。雖然外面很多人對學生會有看法，但是不可否認，這裡真是人才輩出。今年服飾文化節的主題歌就是管理學院的一個大三學生創作的。”
“這麼厲害？”舒曼咂舌。
和那人告別，她把資料放在了女生部的辦公桌上。同辦公室外聯部的座位上一個副部長模樣的人正認認真真地做著一張報表，旁邊還放著沒吃完的麵包和牛奶。
走出學生活動中心的大門，由暗及明，陽光白得耀眼。舒曼在臺階上停了幾秒，凝神望著“學生活動中心”那六個鍍金大字，那幾個渾厚有力的顏體大字使這個地方顯得莊嚴肅穆。它並不是什麼神秘城堡，而只是一個視窗，一個舞臺。在這裡你可以做各種各樣的事情，獲得名譽，獲得經驗，作出貢獻，除了自己，沒有任何人為你打一個公平的分數。
第五章 陳琦的愛情（1
