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&ldo;普通的裁員不可能，如果是拆分產業再出手，或者是公司內部結構重組呢？&rdo;柳楠晴同樣回了個假笑。
這句話反而讓樸政初放鬆了&ldo;即使我沒有關注過日刊體育，但是想要接手這種體量的公司，拆分產業多此一舉，內部結構重組花費的金錢和時間不值得。有錢的懶得幹，沒錢的幹不起。&rdo;
所謂的拆分產業，最簡單的解釋是，把公司內部賺錢的部門（子公司）和不賺錢的部門拆開，再商討，不賺錢的是否有留存的必要，沒有就賣，有就想辦法整改，換負責人或者整個團隊全換。不過這更多使用於中型甚至是小型企業，大型是不會這麼做的，光是政府方面就不會允許。
不管是整個團隊被賣出，還是整個團隊被替換，都代表著大量的失業人群重新進入人才市場，這對國家穩定是衝擊的效果。它會帶來一連串的連鎖反應，失業人群的安定，失業再就業會擠佔應屆學生的市場，包括在韓國這樣的國家，很少有雙職工家庭，如果父親失業，代表的是無數家庭出現經濟問題。
而失業動亂和遊－行一旦多起來，社會安全事件就會突破臨界點，這不止是韓國的問題，應該說是資本主義國家都在尋求解決之道的問題。而韓國由於國土面積小，人口數量卻在激增，支柱產業並不多的情況下，絕對不會允許這樣的事情發生，不管誰接手日刊體育，職工安置都是大問題。
就像柳楠晴所說，日刊體育已經赤字兩年，卻還在勉力支撐，一方面是吃老本，另一方面是政府不敢，也不能讓它倒。日刊體育倒閉，至少能輻射幾千人失業，不止是會社的職工、這些人不是重點。重點是學歷有限，吃苦力賺錢的更底層勞工。
一家髮型全國的報紙，不止是靠編輯、作家、記者這樣的人群，更多的是看不到的人，印刷工廠的工人，分揀報紙的人員等等這些沒知識、沒學歷、沒技能的，卻還有家要養的三無人員。想要短期內找到工作沒那麼容易，而這些人是社會的基礎，也是動亂的源頭。
至於內部重組，通俗來說，在不賣掉赤字部門的情況，需要花費大量的人、力、物再把這個部門養起來，直到轉虧為盈。而社長當然不會被撤職，他們是掌控部門的人，他們也不怕被撤職，站的位置越高，選擇的餘地就越多。一家幾十年的報刊，裡面有多少陰司，盤根錯節的人際關係，哪是一個撤職就能說清楚的。
金錢給人帶來的不止是享樂，而是有更多選擇的餘地，手握權柄的人，比起說我要，更多的，是說我不要的權利。只有社長自願或者被抓到把柄，引咎辭職，從來不會有一個是被開除的。樸政初確實是個不怎麼接觸家裡的人，但是這些從小耳濡目染的知識，是本能。他或許不聰明，但也不那麼好騙。
&ldo;普通情況下，當然不可能，但是接手的公司是同行的話，那就只是左手換右手的事情。&rdo;柳楠晴也沒真的把他當傻子，樸政初要是個傻子，也不用跟他浪費時間&ldo;我有一部電影在籌集資金&rdo;夾著煙的手，指了指梳妝檯&ldo;你也看到了，我和你不一樣，我家不會讓我把時間花費在玩樂上，所以需要另外金錢的來源，我的訊息很值錢，看你出不出的起價格。&rdo;
柳楠晴沒時間跟他閒扯，她確實不能消失很長時間，果斷的亮出底牌，問對方，能付出什麼來換訊息。從她打聽來的事情，樸政初是二兒子，他和大哥相差十歲，還有一個相差四歲的姐姐，兩人都想要跟著父親走，他對父親的生意沒興趣，更多的時間是跟著爺爺。真的說有錢，那也有限，何況在他兩部電影的投資，都虧了的情況下。
&l;同行&r;這個詞一出口，樸政初的臉色就變了，如果是同行，所有所擔心的事情，都有可能發生，正是因為是同行，不管是
