快樂的和平鴿提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
趙福田怎麼也想不通，自己才56歲，在單位勤勤懇懇地工作著，怎麼就突然被勸離職了呢？他坐在自家那張有些年頭的舊沙發上，眼神空洞地望著前方，滿腦子都是領導找他談話時那些看似委婉卻不容置疑的話語。
趙福田在這個單位已經工作了三十多年，從一個初出茅廬的小夥子，一路打拼成了部門裡的資深員工。他對工作的認真態度是大家有目共睹的，多年來很少有遲到早退的情況，經手的專案也基本都能順利完成。在他心裡，這個單位就像是他的第二個家，他早已習慣了每天去辦公室，和同事們討論工作，應對各種業務上的難題。
那天，領導把他叫到辦公室，臉上帶著一種不自然的笑容。領導先是寒暄了幾句，說他這些年為單位做出了不少貢獻，然後話鋒一轉，開始提到單位目前面臨的所謂“困難”。說是業務調整，需要精簡人員，年齡大一些的員工可能適應新的業務模式會比較吃力，所以希望像趙福田這樣的老員工能夠理解單位的難處，主動離職。
趙福田聽了這些話，心裡像是被重重地擊了一拳。他想反駁，想告訴領導自己並不比年輕人差，新的業務模式他可以學習，可以適應。但領導只是不停地說著那些冠冕堂皇的理由，根本沒有給他太多說話的機會。他知道，這其實就是一種變相的驅逐，所謂的“勸離”不過是想讓他體面地離開罷了。
回到家後，趙福田把這件事告訴了妻子。妻子也很氣憤，說這單位也太不講人情了。他們的兒子小趙在外地工作，還沒成家立業，家裡的經濟壓力一直都靠著趙福田的這份工作支撐著。現在突然面臨被離職的狀況，就像天塌了一樣。
趙福田開始四處打聽，他發現被勸離的並不止他一個人。單位裡那些和他年齡相仿，在單位工作多年的老員工，都陸陸續續收到了這樣的“通知”。他越來越覺得這裡面有貓膩，這根本不是什麼業務調整需要精簡人員這麼簡單。
他找到了以前關係還不錯的一個老同事老張，老張也是滿臉的無奈。老張告訴他，其實單位是想引進一批年輕的、薪資要求相對較低的員工，他們這些老員工雖然經驗豐富，但是工資相對較高，而且在單位的資歷深，有時候不太好管理。所以單位就想出了這麼個辦法，以業務調整為藉口，把他們這些“老骨頭”清理出去。
趙福田聽了老張的話，氣得渾身發抖。他覺得自己這麼多年的付出都被單位無情地踐踏了。他決定不能就這麼輕易地離開，他要為自己爭取權益。
他開始收集自己這些年在單位的工作成果，各種專案的完成報告、獲獎證書等等，他把這些資料整理得整整齊齊，然後去找單位的高層領導。他想讓他們看看，自己雖然年紀大了，但是能力並不比年輕人差，而且自己對單位有著深厚的感情，希望他們能夠重新考慮對他的決定。
可是，他在領導辦公室外面等了很久，才被秘書告知領導很忙，沒有時間見他。他又連續去了幾次，每次都是這樣的結果。他感覺自己就像是一個被拋棄的棋子，沒有人在乎他的感受，沒有人重視他的貢獻。
在這個過程中，趙福田的家庭氣氛也變得十分壓抑。妻子整天唉聲嘆氣，擔心家裡的經濟來源。而趙福田自己也變得越來越焦慮，他開始失眠，夜晚躺在床上翻來覆去地想著自己的遭遇，想著該如何解決這個問題。
有一天，他在街頭偶然遇到了一個年輕的律師，律師看到他愁眉不展的樣子，便詢問他是否遇到了什麼麻煩。趙福田猶豫了一下，還是把自己的事情告訴了律師。律師聽後，覺得單位的做法很可能是違反勞動法的。他建議趙福田透過法律途徑來維護自己的權益。
趙福田心中燃起了一絲希望，他開始和律師一起準備訴訟的相關材料。這對於他來說是一個全新的領域，他需要學習很多法律知
