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劃清界線不留把柄。
接下來就由新公司以業務合作的模式，承接南亭湖果汁在錫江、東洲兩地的銷售，進一步完善兩地的市場推廣及銷售工作，完善、擴大銷售團隊。
同時低聚糖類保健品的生產，也需要緊鑼密鼓的籌備起來。
低聚糖保健品，如何從實驗室小規模調配，實現生產線的大規模灌裝生產，工藝上肯定還要做進一步的最佳化、完善，要增添一些輔助性的生產裝置。
現在就需要跟裝置廠商進行聯絡，到廠商那裡進行考察、洽談。
新公司這邊的保健品上市審批、商標品牌註冊乃至包裝設計等事務也都要同步做起來。
市制藥廠有生產中藥湯劑的成熟經驗，與果汁廠的小瓶罐裝生產線銜接難度也不大，從市制藥廠高聘挖幾名工程師、工藝師協助顧培軍，應該就能順利完成前期的生產組織任務，但很顯然生產運營管理的水平最多也只能跟市制藥廠看齊，難以超越太多。
蕭良則希望他哥以及顧培軍他們，能在前期籌備生產以及南亭湖果汁生產恢復階段，就將現場工藝管控、改善、生產計劃及進度控制、產品質量檢控、安全管控等流程都初步建立起來，省得後面再動大手術。
他哥明面上不直接加入果汁廠，卻是生產工藝銜接籌備最關鍵的一環，蕭良自然要抽時間，跟他好好交流一下這些事。
“我想直接拉陳祝去果汁廠，你覺得有沒有可能？”蕭瀟躺床上，雙手枕著頭，問蕭良。
臺式電風扇放在窗前的書桌上，“呼呼”搖擺著轉動。
“可能性還是有的，但現在就要直接拉陳祝過去，你得將我們的一些想法都跟他說清楚了。他要是願意過來，肯定也是跟徐立桓一檔的。即便果汁廠目前沒有辦法給他開太高的工資，等到果汁廠改制時，我也會將這部分差額補給他，”
蕭良說道，
“當然，就算果汁廠改制受阻，我們肯定也會想辦法籌備生產基地，總之會爭取在一年內把這些問題都給理順過來……”
陳祝跟他哥的私交不錯，蕭良前世對陳祝的情況也很瞭解。
前世市制藥廠經歷過好幾次改制、重組，雖說有大批職工待崗、下崗，或辭職離開另謀出路，但陳祝性格也偏保守，一直都留在市制藥廠沒有離開。
陳祝本身的技術、管理水平都有，在市制藥廠也受到重用。
一零年市藥廠改組為市國資控股的東洲製藥集團，陳祝那時就已經是集團的副總經理，之後又歷任常務副總經理、總經理等職，成為東洲製藥集團的掌門人。
雖然東洲製藥集團在陳祝手裡也並沒有得到突破性的發展，這裡面有很多的因素，也跟陳祝本人偏保守的性格有關。
不過，倘若說作為保健品以及製藥領域的生產負責人，陳祝絕對是合格的，甚至整個東洲市，都未必能找到比陳祝更合適的人選了。
只要有可能，蕭良怎麼可能不想著拉陳祝這樣的人物加盟進來？
即便此時的陳祝，參加工作才三四年，水準也是遠在平均線以上的。
當然了，他們想要拉性格偏保守，此時就已經是市制藥廠工藝科副科長的陳祝加盟，僅僅憑藉兩三千元的工資，很顯然不會有什麼說服力。
雖說市制藥廠工藝科副科長的工資待遇也很一般，但陳祝作為研究生招入市藥廠，不僅入職高，受市藥廠重視程度也非大中院校畢業生能比。
同時陳祝的父母又都是東洲市高階中學的名師，家境還算優渥——這些又都是陳祝性格相對保守的成因，決定了一般的條件斷不可能說服陳祝放棄此時的職務，果斷從市制藥廠跳出來。
因此需要將他們真正的計劃透露出來，才有可能攪動陳祝波瀾不驚的內心。
